企业遭遇的难题
税务监管趋严
金税三期后,税收数据全国联网,自由职业者税收全面开始。自由职业者完税需求愈加迫切
税负成本高
企业承担自由职业者税负,无进项发票无抵扣
从业者群体大、流动快
自由职业群体大.流动快、佣金结算统计、计数、银行卡、身份证信息收集等佣金下发工作量大且效率低
地方税务扶持
对于税收洼地政府大力支持灵活用工,并在政策上给予税收减免
依据数据信息表明:在我国的净务工人员数量与二零一一年对比,降低了4000万人,另外我国企业人工成本以每一年16%之上的速率持续飙升。劳动力难、劳动力贵慢慢变成企业发展趋势中的难点,传统式的劳动力模式早已不可以考虑和融入企业的要求和发展趋势。根据用工要求的波峰波谷、按需雇佣优秀人才的「灵活用工」模式变成很多企业提升直聘网窘境的新挑选,但企业在执行「灵活用工」时还存有许多难题:
企业成本高
人工成本、社保公积金、残保金逐年增加,企业人力资源成本不断提高
招聘难度大
用人需求存在突发性补充或季节性波峰波谷,不能灵活地按需雇佣人才
管理难度大
临时员工流动性大,工作匹配度低,管理难度较高
实得收入少
个体按照劳务费发放,劳务所得税率高,个体实得收入少
灵活用工解决方案
将传统式的雇佣模式「企业+职工」变为新式雇佣模式「平台+本人」
1.机构轻型化:
依据企业特性、机构经营规模、业务流程形状,开展施工部署和关联转型,将传统式的雇佣模式「企业+职工」变为新式雇佣模式「平台+本人」,提高机构魅力。
2.众包平台:
运用灵活用工平台,将企业內部工作中转换为外界每日任务,根据平台完成每日任务和灵活就业人员的精确配对,更改过去提升工作中、提高经营规模务必靠招聘人员的传统式方式 。
3.薪资清算:
在灵活用工平台对每日任务結果开展工程验收,并根据第三方支付,完成跨金融机构、跨方式、跨地区的立即付款,完成本人薪资数据信息的立即消息推送。
4.个人自助服务:
根据灵活用工平台,完成灵活就业人员的数据收集,帐户信息、真实身份信息的自动化技术验证,合理减少企业发薪资时的误差;灵活就业人员也可立即得到薪资信息。
服务规范
NO1:线上/资询
NO2:确立要求
NO3:制订专享解决方法
NO4:签定合作合同
NO5:递交每日任务信息
计划方案使用价值
合法合规
解决了用工风险问题对公打款,取得发票
成本降低
灵活用工相比传统雇佣模式和劳务用工成本降低30%以上
效率提高
一键批量结算, 方便快捷节省财务人员的时间成本
收入提高
到手的合法的收入提高进一步提高自由职业者的积极性