什么是灵活就业？灵活就业如何减轻企业的税收压力？
在我国，雇佣关系分为三种：标准雇佣关系(企业直接雇用员工)、非标准雇佣关系(非全时雇佣、劳务派遣)和非雇佣关系(外包)。弹性用工包的“弹性”包括：以非全时用工为代表的时间弹性、以劳务派遣为代表的用工形式弹性和以业务外包为代表的服务形式弹性。
在灵活用工平台上常见的用工形式主要是外包，是以合同法为基础的用工形式，而非劳动法。这样的雇佣方式有什么优点吗？
在传统模式下，劳务报酬需要缴纳3%-45%的个人所得税，而在灵活就业模式下，个人所得作为经营所得，不需要在个人所得税中合并计算。以滴滴为例，其运营方式是将所有滴滴司机都界定为个体，根据工商法有关规定，没有固定营业场所、没有固定收入的个人，可以不进行工商登记。
业主通过灵活用工平台开具全额增值税专用发票，可作为企业综合成本核算，有助于企业降低一定成本。与此同时，灵活用工模式能较好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。顾客可在临时性、辅助性岗位上，根据工作的时间周期，人力需求的数量及时增减。用人机制的灵活运用，保证了人才可以人尽其用，促进了企业效益的稳定提高。
公司→用工平台→个人，形成一系列模式，每一个人都相当于一家个体工商户，经税务核准后，给企业列支成本，而企业不需要支付一部分社保费用，平台可为企业开具6%的增值税税收专用票据。
作为维护企业与个人之间的第三方平台机构，灵活用工电子合同系统为企业客户提供合同行为管理、司法辅助服务、全过程关键数据保存等功能。使用户能够进行合同的查询、签署等，使书面协议、口头协议变为具有法律效力的电子协议。合同签订过程中，应保存所有关键证据，一旦发生争议，应提供完整的证据链，维护合同双方的利益。
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例如企业发放500万工资，通过平台发放，6%的增值税、核定的个税、附加税、1%的平台服务费，那么企业缴纳税金加服务费万到平台账户，由平台核定扣除税金后发给个人，平台向企业开具6%的专用发票。