不同的企业经营特性不一样，有些企业会遇到阶段性、季节性的用工难题。企业就需要找到合适用工方法，来解决现有的用工问题，近年来灵活用工兼职的出现让很多企业看见了曙光，但因为之前没有过多的接触，所以很多企业不是很了解。其实2012年O2O兴起来掀起过一场灵活用工浪潮，2015年大众创业万众创新的推动下，灵活用工又迎来一次发展。
当企业遇到这样的用工难题：员工的录用及调档，社会保险金和***的转移等操作费心费时。各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失。企业都不希望这样的事发生或要少发生，企业的精力要集中在市场拓展和产品研发上。发展使用灵活用工能为企业：规避风险、规范操作、简化手续、降低成本、为企业增值提升人事管理的高度和核心竞争力。灵活用工模式帮企业把一些人员流动比较大、管理难度比较大的岗位，通过外包的方式交由专业的人来做。灵活用工兼职的出现无疑帮助企业弥补了传统用工模式带来的缺陷。
如果是单纯生产线外包，容易泄露数据和核心机密，而灵活用工作为人员外包，不存在这些问题。互联网时代的灵活用工与过去的人工服务是不同的，互联网借助数据与算法实现的匹配效率以毫秒为单位，虽然现在还没办法完全替代人工，但我们可以明显的感觉到，AI匹配的效果越来越好，一切都只是时间问题。在产品和技术上肯下功夫的公司，才会真正具备核心竞争力。
灵活用工能分散企业的经营风险和劳务风险，减少额外的纠纷，提高业务附加值。很多企业会面临阶段性、季节性的用工需求，灵活用工兼职人员就像水、电、燃气一样需要时随时使用，不需要时随时停止，企业没有固定的人力成本，也没有入职离职、裁员赔偿等成本压力。选择了灵活用工服务可以很好的助力企业发展的用工需求。只解决问题，按有效劳动付费，没有太多的管理成本和潜在的劳动用工风险。
需要使用灵活用工兼职服务，必须要有技术支持，而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付，或一种技术管理，要求都比较高。一般企业都是通过工蚁宝这样的灵活用工平台发布需求与灵活用工人员进行任务撮合，从而找到合适的灵活用工兼职人员。
灵活用工人员发薪酬也有讲究。以前的做法是企业公转私或私转私，把钱发下去就算了。因为灵活用工提供不了发票，企业就面临巨大的发票缺口。现在金税三期上线后通过其它渠道购买发票的做法行不通了，企业会临财务风险。也会多纳税给企业造成负担。此时还是可以通过工蚁宝灵活用工平台发结算灵活用工薪酬进行税务筹划。企业把薪酬先转给工蚁宝，工蚁宝给企业开6%的专票，随即给灵活用工人员发放薪酬并开具完税证明，这样合法合规，企业有6%专票入账抵扣进项，等于节省了6%的成本。