现在很多企业都会采用劳务派遣的形式，那么劳务派遣是否有社保和公积金呢？劳动者与劳务公司签订合同，劳务公司应当依法向劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以向用人单位所在地社保局和住房公积金管理中心投诉。如果你的劳务派遣合同中只有保险和一些补贴，这些劳务派遣合同的条约是无效的。你可以再次与公司签订新的合同。如果公司愿意帮你交，可以通过法律途径解决。
五险一金包括哪些？
五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险，一金是指住房公积金。
从上面可以看出，五险一金包括社保和公积金。
劳务派遣工有社保吗？
根据《劳动派遣暂行规定》和国家规定和派遣协议，被派遣劳动者依法缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为派遣劳动者参加社会保险，按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费，按照国家规定享受社会保险待遇。
劳动派遣单位在用人单位所在地设立分支机构的，分支机构应当为被派遣劳动者办理保险手续，缴纳社会保险费。
劳动派遣单位未在用人单位所在地设立分支机构的，用人单位代表劳动派遣单位办理被派遣劳动者保险手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣工有公积金吗？
根据我国《劳动合同法》第五十八条的规定，劳动派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。因此，作为用人单位的劳务应当为劳动者缴纳住房公积金。至于资金的最终来源，派遣单位和实际用人单位应当以协议的形式明确。《劳动合同法》第五十九条规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受派遣用工的单位签订劳动派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣岗位和劳动派遣人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。