网络时代的灵活用工就是指根据网上平台劳动力方法，促使企业和个人进行业务流程协作。保证“优秀人才绝不下岗，企业绝…
灵活用工关键就是指以岗位外包方式为企业提供弹性用工的聘请方式，以处理企业明显增加的、高峰的、周期性的工作人员要…
灵活用工差别于固定不动全职的，就是指企业根据用工要求的波峰焊波谷，灵便地按需聘请优秀人才，彼此不创建宣布的全职…
灵活用工事实上指的就是说企业依据本身的制造、运营、工作人员等各层面的要求，选用一种不创建劳务关系的更加灵活的劳…
最先，我们先了解一下传统的用工模式。传统用工模式较为单一，企业和职工中间都拥有规范或式规范的劳务关系，“聘请”…
“人才为我所有”到“人才为我所用”的跨距，印证了企业的发展历程。之前，企业将人才所有收归主打产品，以劳务关系紧…
在知识经济时代，传统式的用工方式早已不可以考虑和融入企业的要求和发展趋势。应对企业愈来愈多周期性、暂时性、批量…
“人才为我所用”到“人才为公司所用”的跨距，印证了企业的发展历程。之前，企业将人才所有收归主打产品，以劳务关系…
社会在变，技术在变，用户在变，企业只能融入转变、跨越转变、操控转变，才可以在不确定性的商业服务环境中实现自我价…
应对灵活用工！企业又该怎样顺应潮流发展？企业必须对三个层面多方面综合性解析：一是企业的特性，二是工作的特性，三…
