广州位于中国南部，是许多中西部年轻人追求梦想的地方。因此，除了当地人口，它还接受了大量的移民。当然，随着人口的不断涌入，公司和工厂如雨后春笋般涌现。为了降低人员成本，一些企业或工厂干脆采取劳务派遣的方式，省钱省心。
为何越来越多的企业选择劳务派遣？事实上，劳务派遣确实有自己的优势和特点：
一、简化管理程序
劳动派遣公司负责为用人单位招聘、入职、离职、签订劳动合同、核定缴纳社保费、日常人事管理等劳动事务，有效减轻用人单位负担，确保其集中精力参与市场竞争。
二、减少劳动争议
由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用人单位建立了劳务关系，即使发生劳动争议，劳务派遣组织也负责协调处理，减轻了用人单位的压力和负担。
三、分担风险和责任
用人单位使用劳动派遣公司组织的员工，不占用用人单位。工资、福利、社会保障费等费用不计入用人单位工资总额。用人单位劳动统计不在劳动年检范围内，对用人单位没有风险和责任。
四、降低成本
用人单位将日常劳动事务管理委托给派遣组织后，可以最大限度地减少人力资源管理所需的办公机构、办公场所、办公人员、办公设备等。，并以最小的投资换取最大的回报。
五、自主灵活用工
在劳动派遣公司的组织协助下，用人单位可以在不损害劳动者合法权益的情况下，根据企业经营的具体情况及时调整员工数量和规模，有效体现了企业的自主性和灵活性。
六、规范用工行为
用人单位采用劳务代理的形式，既解决了就业需求，又达到了合法就业的目的，规范了企业的就业行为。
劳务派遣公司代理是指社会各类用人单位将拟招聘的员工委托给具有国家资质的劳务服务组织，提供规范的劳动人事管理活动。
具体来说，劳务服务组织根据国家劳动法律、政策法规，为用人单位提供一系列劳动事物管理工作，包括五险一金(基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育、住房公积金)、工资、个人所得税等。
劳动派遣公司代理是协调用人单位与员工形成劳动关系的好方法。通过劳务代理，不仅可以充分保障用人单位和劳动者依法主张的权利，还可以有效制约用人单位和劳动者拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力市场的就业行为起到积极的推动作用。