通过与灵活用工平台的合作，企业可以解决私人转让和个人所得税过高的问题，实现减少用工支出和管理的便利。同时，个人也可以享受个人所得税减免和收入增加的好处。
一是解决企业外部人员资金结算问题
灵活的用工平台可以为企业外部人员（无社会保障关系）提供资金结算解决方案，避免企业因无法开具专业账单而转让私人票据的问题。通过平台合法合规获得6%的服务票，不仅可以保证企业的合规经营，还可以简化外部人员的资金结算流程。此外，平台还可以帮助个人提交个人所得税申报，解决个人所得税申报过高的问题，有效减轻个人所得税负担。
二是降低企业人工成本
与传统的就业方式相比，使用灵活的用工平台可以有效地降低企业的用工成本。通过与平台的合作，企业可以将所需的用工成本转化为平台服务费，也可以降低用工标准，从而降低用工成本。此外，该平台还提供了一系列用工管理服务，可以帮助企业降低劳动力资源的管理成本，提高用工效率和管理水平。
三、提高用工竞争力
灵活用工平台的使用可以提高企业的就业竞争力。通过平台服务，企业可以快速响应市场需求，灵活调整就业标准，提高就业效率和管理水平。同时，该平台还为企业提供了一系列的就业管理服务，可以帮助企业优化就业结构，提高就业质量和服务水平。这些都有助于提高企业的品牌形象和市场竞争力。
四、降低用工风险
灵活用工平台的使用也可以有效地降低就业风险。通过平台对员工的严格审查和管理，企业可以避免非法就业等问题造成的劳动纠纷和法律风险。此外，该平台还提供安全培训、岗位监督等一系列就业管理服务，可以有效降低就业事故的风险。这些都有助于确保企业就业的合规性和安全性。
灵活用工平台通过提供资本结算解决方案，降低企业劳动力成本，提高就业竞争力，降低就业风险，为企业提供全方位的就业服务。通过与平台的合作，企业可以降低用工支出，方便管理，个人也可以享受个人所得税减免和收入增加的好处。因此，灵活的用工平台在未来将具有广阔的市场前景和发展潜力。