一、什么是灵活用工？
简单理解，灵活用工本质上是一种用工形式，灵活用工平台就是收集业务流现金流发票流完税流平台的主要优势是灵活用工平台可以利用政策降低企业不必要的用工成本，实现节税！
01
一般来说，公司的用工形式大致可分为以下三类：
（一）标准劳动关系——全日制劳动，有关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；
(2)非标劳务关系——包括劳务派遣、兼职劳动(小时工、计件工等)。)，相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；
（3）第三类用工不属于劳动关系，包括劳动关系、项目外包、实习、退休、岗位外包、平台用工等，由《民法通则》和《合同法》约束。
一般来说，第三类用工，即公司的短期和项目用工，可以计划为灵活用工方式。
灵活的用工结算模式
如果你是一家公司，需要找到一个灵活的用工结算平台，那么一般的过程是：找到合适的灵活用工结算平台，协商综合税（税点、服务费等附加费），签订服务合同，打开后台账户，上传用工成员名单，完成支付前的全部准备，后续是支付、清算、发票、完税凭证等。
灵活用工解决了哪些问题？
灵活用工包括几个基本组成:
1、用工公司：短期、兼职或其他形式的用工人员；
2、结算公司(税源地落户)：依托地方税收政策存在异地纳税、委托代征、核定征收；
3、自由职业者：服务于用人单位，但通过结算公司获得报酬。
灵活用工解决的问题
1、对企业而言，劳动关系转移与风险规避、劳动力成本降低、报酬代发；
2、解决了公司传统结算时公转私无法取得发票的问题；
3、防止个人缴纳高额个人所得税；
4、对于地方税收来说，没有投资成本，可以增加地方税收收入。
二、灵活用工依据
首先需要明确的是，虽然“灵活用工”在市场上得到了广泛的应用，但它不是一个法律概念，没有明确的法律法规来定义和解释这个概念，这也是当前灵活用工市场最大的不确定性。当然，人们总是可以从现行的法律法规中找到支点。