灵活用工是指兼职用工、劳务派遣用工、项目外包就业和平台用工四种形式，平台用工是指灵活就业人员通过共享经济灵活就业服务平台建立合作关系，而不是用工或劳动关系，双方遵循“风险共享、利益共享”的原则，建立公平的业务合同合作。
灵活用工的优点是可以为企业和个人提供更多的选择和便利，降低用工成本和风险，提高效率和创新能力。灵活用工的缺点是可能导致劳动保障不足、税务管理困难、法律责任不明确等问题。
灵活用工在中国还没有明确的法律定义和完善，目前受到民法通则和担保法的约束。灵活用工也存在一些混乱和争议，如大型企业利用灵活用工规避社会保障责任，平台不合规开具虚假发票。
灵活用工平台可以降低成本，但也有风险。选择平台时要注意以下几点：
1.平台是否正规、规模大，能否按时开票、兑现政策；
2.平台是否具有共管账户功能，使企业能够独立控制资金发放，防止被平台占用或拖延；
3.公司是否有多个平台候选人，防止某个平台出现影响业务的问题；
4.平台是否真正代收代缴员工个税，而不是私吞税。