在企业的日常经营中，通常有一些人员支出没有办法获得发票，如在线教育行业兼职教师、在线直播行业非签约艺术家、视频网站MCN机构非签约视频作者、物业服务家政人员等。
他们的共同特点是没有与企业签订劳动合同。企业给他们结算佣金时，这些人大多不能提供合法的进项票，所以税务局可以在窗口开具劳动费发票，但大多数人对这个操作并不熟悉。同时，我也觉得在窗口开发票很麻烦，在新的个人所得税法下，劳动费发票预扣税率在20%以上，年底与公司合并，按综合收入结算。因此，如果按劳动费计算，完税成本相对较高。
那么在这种情况下我们该怎么办呢？其实是有合法的解决方案的。这个解决方案叫做灵活用工。接下来我们来谈谈这个解决方案的原理。有三个角色首先介绍~首先，需要合规降低成本的企业。二是灵活用工平台。第三，提供服务的人员。
假设一家公司每月有100万人，它将分配给50名员工，每人2万人。如果这些员工是与企业签订劳动合同的正式员工，那么每个人都熟悉企业的工资和社会保障。然后，如果使用灵活的就业计划，那么第一步是生产关系的构建。简而言之，公司与灵活用工平台签订了外包协议，该协议有两个核心：
第一步是明确企业与灵活用工平台之间的业务合同关系。二是明确灵活用工平台与员工之间的业务合同关系。
第二步是资金流转，企业通过灵活用工平台向这些员工发放100万人员费。员工完成工作后，在灵活用工平台收到费用后，灵活用工平台将员工的身份信息、收款账户、收款金额集中到税务局进行集中个人所得税申报。
第三步是发票流程，因为企业与灵活用工平台签订外包协议，平台可以为企业开具6%的专用票。企业可用于进项扣除。从员工的角度来看，员工与公司的业务承包关系是基于税法员工的收入属于营业收入，税率为5%至35%。
灵活用工平台向税务局申报个人所得税时，通过当地核定的征收政策，可以将营业收入的5%-3%税率核定为0.5%-1.5%。个人所得税申报完成后，税务局将出具完税证明。然后上传到灵活用工平台，结合银行资金发放记录，供企业浏览查询资金发放情况。
通过灵活用工计划，我们解决了三个问题：一是通过灵活用工平台向企业开具发票，企业获得进项票。其次，在业务合同关系的基础上，企业可以合法节省社会保障支出，因此社会保障支出可以由员工自行承担。第三，员工的数量会增加，减轻税收负担。