我们的传统理念是工作要稳定，要找份稳定的工作才是追求。在公司打卡上班是大多数职场人士的常态，甚至已经成为一种习惯。然而，当下的年青人观念不一样了，追求自我价值和自由成份更高。希望工作除了挣生活费，还要能追求自我和自由支配时间。部份有能力的个人为了追求更多的劳动收益，也不甘心把时间只卖给一家公司。从2012年的O２O到2015年的大众创业这几波浪潮中，把灵活用工的发展都推上了一个新台阶。
我们来了解下灵活用工吧！灵活就业不同于传统的固定全职就业。它是指企业基于实时就业需求按需灵活雇用人才。双方没有建立正式的全职劳动关系。企业按有效劳动付费，灵活用工做多得多，自负盈亏，没有底薪。灵活用工对企业来说，像水和电这样的人力资源可以根据需求随时使用和停止。特别是有淡旺季区分的行业，旺季时增加灵活用工的用量，淡季时减少灵活用工的使用，不需要支付裁员的补偿，也没有固定的五险一金和福利开支。对企业来说负担最小，对企业最有利的一种用工方式。
灵活就业也是对传统固定就业模式的补充，灵活用工这种模式在发达国家非常成熟，广泛应用于各行各业，职位从高到低不等。有数据显示我国的灵活用工占15%左右，欧美国家占比40%，日本达到50%。一个国家越发达，其灵活用工的使用占比就越大。
下面我们简单列数下使用灵活用工的好处吧：
1、节约管理成本。
企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额，企业每年支付管理成本的时间、金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。灵活用工是兼职人员，按劳动拿报酬，干多少活付多少费用，是一种合作关系。人事部门也管不着啦，自然就没有太多的人事管理，合作关系是合同法管理范畴，不是劳动法的关系。灵活用工结算通过灵活用工平台，还有6%的专票入账，又可以帮企业税务筹划了一把。
2、节约人员招聘成本。企业人员的招聘也令人头痛。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。
工资逐年上涨，导致招聘成本上升。如果企业选择灵活的就业平台，劳动力需求可以随时与灵活的劳动力平台公司联系。企业只需要接受员工，经济、高效、省力。招聘成本很高，除了金钱，还有人事部门的工作量也增加很多，人员入职适应公司也需要时间，这些都是成本来的，员工短期离职，公司等于白给工资了。需要裁员时要付赔偿金，这又是一笔额外的成本支出。都不知有效劳动是多少就需要付出这么多成本，对企业压力很大。招聘成本节省了也是企业税务筹划更进了一步。
3、避免就业风险。在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同。
签的是合作协议不是劳动合同。因此，用人企业不必承担劳动风险，不会有后顾之忧。由于不属于公司员工，不会有工伤、侵权、刑事等会祸及企业的风险存在。只要按协议验收成果付费即可。避免了就业风险，等于避免了财务风险，也是企业的税务筹划工作之一。
4、在灵活就业模式下，企业不需要为员工支付社会保障和高额税收，这可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本。
企业不需要为灵活用工购买五险一金和提供福利费用。灵活用工可同时服务于多家企业，都是按有效劳动收费，效率会更高，对企业来说成本又更低。成本降低等于收益增加，企业税务筹划就是这个目的呢。
工蚁宝灵活用工平台提醒大家：依法缴纳税费是每个企业和灵活用工的应尽义务，必须执行；税务筹划节税是每个纳税人的合法权利，不可放弃。