最近几个热点事件可以引起大家的思考，尤其是对于人力资源相关从业者来说，这是一件非常有趣和有意义的事情。首先是微信群里的几张对话截图，清明节强制加班，关于加班的讨论。另一个是AI人工智能是否会取代人类。自发布以来，ChatGPT也引发了各种讨论。一方面，他对自己的能力感到惊讶，另一方面，他也在思考现有的工作模式即将发生的变化。
什么是灵活用工平台？
事实上，这两个热点事件的共同点是，传统的工作模式将面临巨大的变化。无论是科技的发展进步，还是个人意识和创造力的觉醒，都将推动企业和个人的工作模式发生变化。作为连接企业需求和个人技能的灵活用工平台，是什么样的？目前市场上主要的灵活用工平台业务是“发包+承包”模式，是数字技术与生命技术在现代人力资源服务体系下的融合。
最新的灵活用工政策是什么？
每个人都有自己的长处。如果他们能把自己擅长的技能转化为赚钱的机会，很多人都会愿意。这也是非全日制就业和社会就业的基础。灵活用工公司通过平台分析原本需要招聘的岗位，将能够以结果为导向的工作转化为独立的任务，并在平台上发布，通过灵活用工平台的精准分配推荐给技能匹配的工人。工人可以根据自己的时间自由安排，让企业和个人在平台的匹配下满足双方的需求。同时，这种灵活的就业方式也是鼓励的。
由此可以认识到，灵活用工是人力资源灵活配置服务和企业灵活利用人力资源的一种方式。通过平台，企业将原招聘工作转化为发布任务，个人通过平台承包，双方通过平台准确匹配，使企业的任务能够高效完成，个人能够获得更多的报酬。