01
什么是灵活用工平台？
优势是什么？
灵活用工解决方案是通过个人一键创业成为个体经营者，然后通过共享经济平台与企业共享对接产生合作关系，破解企业就业风险。同时，选择平台模式，企业根据项目服务费和增值税发票扣除。公司降低用工成本、管理成本等用工成本，实现公司财税优化。灵活用工是指劳动者与用人单位签订劳动合同。与传统的劳动合同相比，双方在时间和报酬方面更加灵活。同时，用人单位不需要向劳动者支付社会保障，降低了运营成本。
因此，灵活用工平台应时而生。
灵活用工平台作为用人单位与劳动者之间的平台，一方面可以为劳动者申报个人所得税，另一方面可以为用人单位开具专用票，对双方都更有利。
同时，灵活用工平台通常与地方政府签订委托征收协议，可视为个体户。税收负担很低。一般园区收入限制在10万以下，个人所得税核定税率大多在1.5%左右。
因此，灵活用工平台具有税收负担低、更方便的优势。在共享经济的总体趋势下，特别是在今年疫情的影响下，它受到了广泛的关注。
02
灵活用工平台合规吗？
灵活用工税负这么低，还能“取代”税务局开具的发票，那么灵活用工平台合法吗？发票合法吗？
首先，国家税务总局对第十三届全国人民代表大会第三次会议第8765号建议的回应明确了灵活就业人员从平台上获得的收入作为营业收入的问题。
其次，“2019年国办发布38号文件”、“2020年发展改革高新技术1157号文件”等文件支持灵活用工和平台经济的发展；同时，明确规定“撤销与灵活用工相关的所有行政事业性费用”。
这说明国家税务总局认可灵活用工平台本身。同时，也明确表示，灵活就业人员已注册为个体户，或未注册为个体户，但在平台上从事生产经营活动，取得的收入按“营业收入”征税。
灵活用工平台运营的核心业务是与税务局签订委托征收协议，申请个体户核定征收；同时协助灵活就业人员纳税并取得纳税凭证。
灵活用工作为一件相对较新的事情，整个行业仍处于发展的初级阶段；由于地方监管机构对灵活用工认知水平的误差，大量涌入分享平台，各地灵活用工政策也多种多样。虽然有些平台与地方政府签订了委托征收协议，但后期由于管理不严格，很可能取消征收资格；同时，公司发票被没收，税务检查和自然人的真实业务情况。
因此，按照规定建立合格的灵活用工平台是合理的。同时，纳税人应擦亮眼睛，仔细识别和选择不合规的平台。
03
灵活用工平台有风险吗？哪个行业更适合？
风险1：选择不合适的人进行准备
与公司签订合同的正式员工，在企业担任法人、高管等。
风险2：资金安全隐患
在灵活用工平台下，企业需要先向平台支付劳动者报酬，然后分配平台，面临平台擅自挪用客户资金或平台账户资金被盗的风险。
风险3平台不可靠，违法风险高
市场上混合平台，部分平台用于洗钱、虚假发票、盗用个人信息等违法行为。如果公司与这些平台合作，它们也会着火。
适用于灵活用工平台的主要行业如下：
知识共享、自媒体、营销、网络营销、在线音频视频、在线叫车、外卖快递、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、在线课程等自由职业者和推荐服务。
双方都有不缴纳社保的真实意向，将劳动关系转化为劳动关系。
在选择合适的平台时，一定要注意几个方面：
（1）商品：产品方案应有法律规定的支持。
(2)收费:目前行业标准费率在7-8%左右。有些地区有退税，价格也比较低，但是退税也是有风险的。一旦纳税额达不到承诺，就拿不到退税。不要试图便宜掉坑。
（3）团队：团队的专业素质必须扎实，税法、担保法、劳动法、刑法都要懂。
（4）客户：如果平台服务的客户与企业内部相似，公司也有底。
（5）风险意识：风险意识强，不会瞎搞，值得信赖！