“人才为我所有”到“人才为我所用”的跨距，印证了企业的发展历程。之前，企业将人才所有收归主打产品，以劳务关系紧紧绑在身旁；如今，伴随着共享经济模式的发展趋势，大量的人刚开始追求完美个性化的工作中方式，另外做几份钟爱的工作中，人这一辈子，一定要做好自己喜爱的事，也更是那样，催产了一种新的经济体制的出現：灵活用工。
灵活用工代表随意、短期内或是做兼职的新式用工方法，与全职的的正式工不一样。现阶段招工难，用工成本增加变成很多企业运营中没法逃避的难题，怎样减轻这一用工问题，变成各企业急待处理的重中之重。而灵活用工的出現，对企业而言，能够合理考虑工作人员的配备和配搭，促长企业商品的产品研发、开发设计，乃至经营。
除了用工难题外，个人社保都是很关键的难题。前段时间，许多企业针对职工的个人社保都拥有“不在乎”的心态，少缴或是不缴是家常饭，。可是伴随着个人社保入税，税收一部分对公司社保这方面监管十分严苛。想不缴纳社保这种“小把戏”怕是欺骗不过去。这般昂贵的个人社保成本费企业该该怎么办呢？
变化工作中方式，节省用工成本费，降低宣布职工总数或是多采用自由职业者的用工方式。应用灵活用工，非正规的职工是无需交社保的，这就能够节省很绝大多数的个人社保成本和用工成本。那灵活用工的职工工资该如何派发呢？几十上一百多个兼员工，现钱派发都不太实际，发工资拿不回票记账，企业內部税款又太高。这时候能够根据灵活用工平台派发。
企业、灵活用工平台、自由职业者签署项目合作协议，本人的信息内容由企业上传入平台。企业将薪水和附加费打给平台，平台开6%的增值税专票给企业，平台再将薪水派发给本人。企业既拿回增值税专票开展抵税，减少了税款工作压力，自由职业者也拿回相对的薪水。
企业根据灵活用工，能够保持人才团队迅速配制、精确配对、弹性管理方法及灵巧融入销售市场转变，另外也减少了管理方法成本费，提升管理效益。
因此，人才共享资源化将是发展趋势，“企业+聘员”的方式，终将被“平台+本人”的方式所替代。
招人淡旺季，最新项目，职工短期内替补队员及定编急缺时，在技术专业细分行业可以为企业精确立即运输人才。根据灵活用工，业务外包组织协助企业节省招聘成本，减少招骋周期时间，提升人才稳定率和人岗匹配率，迁移用工风险性，保持业务流程灵便配备，降低成本。
因此，在没多久的未来，传统式聘请制一定会被完全颠复，大部分人将变为自身聘请或是做着两份工作中的自由职业者，在家办公或是流动性办公室也会变成一种时兴。