灵活用工事实上指的就是说企业依据本身的制造、运营、工作人员等各层面的要求，选用一种不创建劳务关系的更加灵活的劳动力方式，这类方式能够 协助企业处理许多 的难点。接下去工蚁宝网编就实际为大伙儿讲下，期望可以协助到大伙儿。
网编这儿说的灵活，关键是包括下列三种方式：第一：用时上的灵活-非全日制用工依据《劳动合同法》第六十八条要求：非全日制用工，就是指以钟头计酬主导，劳动者在同一用人单位一般均值每天上班时间不超出4钟头，每星期上班时间总计不超出24钟头的用工形式。第二：聘请上的灵活-劳务派遣劳务派遣这类劳动力方法对比于优秀人才业务外包還是有一定的差别，关键是劳务派遣公司根据与用工企业签署劳务派遣协议书，由劳务派遣公司依据有关任职要求外派劳动者至用人单位，一般这种劳动者全是与劳务派遣公司创建的劳务关系，并不容易和用工企业签署劳务派遣合同。
近些年来市场需求持续加重，商品产能过剩等一系列的难题，造成企业的成本费在持续的提升，而最能控制成本的就是人力资源，灵活用工宣布依据这类要求而造成，它的灵活化、多元化给企业产生了多重选择。自然无论是用人单位挑选哪些方法的灵活用工方式，還是必须寻找适合的技术专业的灵活用工服务平台才可以给企业产生令人满意的实际效果。第三；实际操作上的灵活——平台化灵活用工滴滴快车就是说一个十分典型性的灵活用工的事例，作为滴滴快车的驾驶员能够做兼职、还可以全职的、沒有固定不动的场地、接不接单子全依靠自己把握，用时都是依靠自己把握，非按月付款劳务报酬、滴滴司机与滴滴平台找不到劳务关系，根据那样的一种合作方式，驾驶员可玩性高能够 能者多劳，而滴滴平台无需为驾驶员交社保，也大幅度降低了企业成本费。小结：企业无论挑选哪些的灵活用工方式，针对企业而言全是必须依据本身的要求为起始点来开展的，一定要挑选技术专业的灵活用工服务平台，而工蚁宝，恰好能够考虑企业的这一点。
