灵活用工差别于固定不动全职的，就是指企业根据用工要求的波峰焊波谷，灵便地按需聘请优秀人才，彼此不创建宣布的全职的劳务关系。伴随着互联网发展，灵便办公将会变成一种普遍的工作中状况，灵活用工早已变成一种发展趋势，尽管在加工业、商业银行等要保持随时办公还不实际，但在IT、零售等持续发展网上方式另外又要提升线下推广服务项目的制造行业，灵活用工能够让职工融入多线发展趋势的节奏感。
国外，灵活用工早已是一种十分完善的劳动力方式，截至到2014年，全世界现有26万余家灵活用工服务项目组织，灵活用工的总数超过6090数万人。现阶段，美国是世界最大的灵活用工销售市场，有2%的人口数量是根据灵活用工从业各种各样工作中；次之是日本国，日本国当地几个企业的灵活用工经营规模十分大；排到第三的是英国。而在我国，企业对灵活用工的接受程度也越来越大。2015至2019年里，灵活用工方式将会迈入可燃性提高，其复合型增长率会超过22%。2015年，灵活用工的价值已升高至213亿美元，到2019年，这一大数字会飙涨至476亿美元。灵活用工将要进到爆发期，你再不明白灵活用工就out了灵活用工往往这般受欢迎，是有其偶然性的。在互联网技术和共享经济扶持下变成初入职场中坚力量的80.90后来看，老一辈人所追求完美的“金饭碗”早已已不有非常大的诱惑力，与之反过来的新一代年青人群的应聘求职意识则更为潇洒。她们更为关心个人价值的反映，对企业自然环境与团队氛围的规定更高，大多数不想要被拘束在某一个固定不动的服务平台上。
此外，在共享经济方式下，劳动者的使用价值被释放出来到较大，而针对企业来讲，则丰富多彩了服务平台的供求平衡，另外减少了企业的用工成本费。共享经济的发展趋势，也促使劳动者”灵活就业”的念头变成将会。共享经济的实质是融合社会发展闲置不用資源，保持資源的利润最大化运用，这就促使劳动者的使用价值被放进较大。灵活用工，于本人上班时间更弹性，于企业来讲节省企业劳动力成本费，提升竞争能力，全是弊大于利的好事儿。可是，处在迅速增长期的灵活用工制造行业难以避免的存有着中介公司企业参差不齐的现况，必须大伙儿提高警惕，挑选系统化、有整体实力的网络平台。
