由于疫情的影响，传统的就业条件.就业环境和就业模式受到了巨大冲击。就会波及比较严重的餐饮行业.酒店业.影视行业等面临巨大的挑战，许多劳动力只能待在家待用。但是另一方面，导致生鲜电商、快递员等行业的需求集中爆发，急需大量劳动力补充。除劳力不平衡外，许多劳动者还面临失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性上升，劳动关系矛盾逐渐突出。我们应该如何解决这些棘手的问题呢？
一、京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）起着巨大的作用。
就市场而言，企业雇佣包括劳资关系.非全日制.劳务派遣.退休返聘.实习.岗位外包.众包.业务外包.人力资源外包.合伙.自雇.平台用工等多种形态。弹性就业即为企业提供专业、灵活的就业服务，以有效地应对企业季节性的临时性。周期性的发展变化挑战。简单地说，除了劳动关系外，其他雇佣关系都可以统称为“京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）”。
为此目的，国家负责协调劳动关系三方的人力资源和社会保障部.中华全国总工会.中国企业联合会/中国企业家协会.中华全国工商联联合印发意见，由劳动用工.工资待遇.企业减负.指导服务四方面提出稳定劳动关系.支持企业复工复产多项举措，鼓励符合条件的企业实行京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）措施。
专家指出，在特殊情况下，共享经济的共同作用下，京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）有了重大发展机遇，有望从企业微观运作层面向国家战略层面转变。有些企业可以完全借助京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金），提升适应环境的能力，降低劳动成本，增加经营利润，从而持续提升竞争优势。一条龙的京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）服务模式更受青睐。
提到京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金），有些人会感到新鲜，其实这种用工模式在国外早已流行多年，国内也有知名企业使用。大家都知道的是美团.饿了么.滴滴.京东等企业都在使用京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）。其中滴滴与滴滴司机之间的用工模式，是目前国内比较标准的京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）模式。每一年，滴滴通过京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）方式，为滴滴降低了大量的用工成本和雇佣风险。对比传统用工模式和京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）模式，企业在京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）模式下，税收和负担压力都远小于传统用工模式。按人均工资15000元计算，京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）每月至少为企业节约人均开支3000元，如果企业有10000个这样的基础岗位，一年多来，企业采用京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）方式，将比传统用工节省3.6亿元，而这3.6亿节省下来的开支不正是企业的盈利吗？这样恰巧解决了企业用工需求，在缓解企业用人成本压力的同时，也解决了部分人的就业问题，通过自由灵活的用工模式，增加了收入。
二、京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）的灵活性。
1.实施京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）的途径。实行弹性就业后，企业和员工之间无需签订具有较高约束力的劳动合同，双方将通过京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）平台完成工作要求的发布.工时领取.结算.开发票等流程。公司是起始者，员工是任务领受者，双方之间有弹性的用工平台所以企业不必担心用工风险，通过任务领取.验收来结算薪金，避免长雇员工工作不饱和.工作质量低的问题。企业通过京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金），不仅降低了用工成本，而且转移了用工风险，员工也可以通过多劳多得获得较高的收入，双方的自由程度更高。
2.虽然京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金），但合规问题也不容忽视。
京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）是目前为企业合理降低成本的用工方式，但这其中的合规问题不容忽视。金税三期系统上线后，对税收控制更加体系化。当“买发票”这类违法行为被取缔后，我们看到的不再是法律的严格，而是更加规范、健康的税收管理体系，这样的背景对京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）的合规提出了更高的要求。所以在采用京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）模式时，企业应选择职业规范、京灵财税发工资（准确来讲是给灵工人员发佣金）平台。