随着互联网的蓬勃发展，战略性新兴产业、共享模式创新、新经济模式，不断考验传统用工模式，即用人单位与劳动者签订书面劳动合同建立全日制劳动关系模式，劳动合同法严格控制、调整和完善，造成用工模式僵化、严格解雇保护、劳动成本高，无法适应和满足新经济的发展。
《社会保险法》的颁布要求用人单位履行法律义务，为职工缴纳保险费，但实际情况如何？一方面，用人单位不为员工参加保险的现象经常发生，尤其是服务业，人员流动性大，有大量三无人员，即无合同、无社保、无身份。
另一方面，为了节省运营成本，大量中小企业存在少报、漏报、谎报缴费工资总额的行为，或者按照最低缴费基数为员工缴费，或者给员工一定的补贴，要求员工按比例缴费。当然，也有员工主动要求不缴纳社保的情况，因为他们想到了更多的工资。
随着社会保障的纳税，这些未按规定缴纳社会保障的公司就像一只受惊的鸟。虽然国家强调不征收，同时降低社会保障率，以减轻公司的经营压力，但企业用工的社会保障问题总是悬在许多企业头上的达摩克利斯之刃。
随着个人崛起时代的到来，越来越多的人选择灵活用工平台，逐渐成为服务、餐饮、新零售、互联网公司、物流、旅游等领域的新就业模式。与此同时，我们对新的用工模式也有很多问题？
新的经济形式注定会产生大量的“零工”，以“零工”人员取代全职人员的“灵活用工”方式，促进企业更有效地管理员工，从而节省企业的运营和劳动力成本。
灵活用工不同于固定和全职用工。它是公司根据用工需求的高峰和低谷，根据需要灵活招聘人才。参与者还科学安排主要业务和副业，以寻求额外的利润。企业和人才不建立正式的全职劳动关系的新就业模式，这种人力资源可以根据需要随时使用和停止。方法更灵活，不需要额外的费用，也不需要复杂的离职过程。公司节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
然而，这种灵活用工也面临着许多财政和税收问题，如个人所得税和社会保障。公司经常陷入法律的边界漩涡，在个人所得税、社会保障和劳动关系纠纷中面临大量风险。在这种情况下，科学筹备增值税、所得税和个人所得税，合理降低劳动力成本，合规降低成本为王。