随着时代的变迁，社会的不断发展和进步，工作岗位上的竞争越来越激烈，工作时间也越来越长。之前的朝九晚五、朝九晚六逐渐变成了996、007，这让很多人的休息时间变短了。
灵活用工平台成为企业用工新趋势
社会正在发展，市场经济正在发生变化，旧的用工模式消失会出现新的用工模式，996、007将成为过去，灵活用工正逐渐进入公众视野，特别是在后疫情时代，成为互联网和人力资源产业的“顶流”。新兴灵活用工模式的出现并非偶然，是市场经济发展的必然产物，由于各种原因促进了其快速发展。
社会转型刺激：市场经济的发展和互联网技术的成熟客观地促进了灵活用工的发展。新经济、新商业形式的发展和人工智能在工作和生活中的应用越来越普遍，共享经济时代的新工作形式逐渐形成。
需求变化：在公司方面，在传统用工模式下，用工成本高、用工风险高、社会保障和个人所得税负担重、员工管理成本高一直影响着公司的发展；在个人层面，90年代后和00年代后成为用工群体的主要力量，他们的技能更加多样化，思想更注重自由和自我，愿意选择更自由和灵活的工作方式。
突出优势：灵活用工模式简化劳动关系，不仅可以拓宽就业渠道，增强用工灵活性，增加工人收入，还可以降低劳动力成本和就业风险，帮助企业实现数字化转型和合规管理。
发展前景广阔：早在2012年至2016年，国内企业就开始选择灵活的用工模式，真正的发展是在后疫情时代。2020年，中国灵活用工市场规模预计将达到6480亿元，2025年国内灵活用工市场规模将超过1万亿元。目前，中国有2亿多灵活就业人员。预计到2036年，中国将有4亿自由职业者属于零工经济！
中国的政策支持：中国的相关政策也非常支持灵活用工。国家发改委、商务部等13个部门联合发布了《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，明确指出支持微信业务电子商务、网络直播等多元化的独立就业和分时用工；大力发展微经济，鼓励“副业创新”；支持灵活用工和“共享用工”服务平台的建立。
在新经济、新商业形式下，未来十年“灵活用工”的发展将继续上升，成为企业新就业模式的新形势，成为中国人力资源服务业最大的产业。