工厂本身就是一个劳动密集型行业，所以一般工厂普通工人的工作内容相对简单，但需要大量的员工，如果工厂内部招聘不能满足就业需求，所以工厂外包普通工人是一个明智的选择，具体原因让灵活用工平台小编告诉你。
一、工厂招聘难度大
有些工厂本身就是一个劳动密集型行业，基本上依靠人工像机械一样工作，所以一般工厂普通工人的工作内容相对简单，但需要大量的员工，如果工厂企业内部招聘不能满足就业需求，为了企业自身的利益，一般工厂也愿意花这笔钱做员工招聘外包服务。这样，工厂就不允许停工一分钟。
二、事务性工作繁琐
如果一些工厂企业负责员工招聘，除了企业难以招聘外，实际上还会增加人力资源部的工作，一些小企业基本上没有人力资源部，如果工厂使用招聘外包，一方面可以解放人力资源部，另一方面也可以让HR做更重要的事情，比如建立企业文化，处理员工关系等等，不用自己跑腿。
三、节约用工成本
企业要想赚钱，就必须控制成本，降低成本才能获得最大的收入。如果很多企业在招聘员工方面投入了非常大的成本，但效果并不明显，这是在增加成本。如果成本增加，企业获得的收入就会减少。为了更有效地控制成本，一些工厂企业可以使用招聘外包，让劳务公司提供可视化的资源管理和成本控制。