近年来，灵活用工已经成为一种趋势，很多企业也改变了传统的就业方式，利用灵活用工模式降低成本和成本。那么灵活用工平台有什么优势呢？
1、降低企业用人成本
在当前新经济发展的状态下，选择灵活的就业结算平台可以帮助企业节省大量的就业成本，也可以提供一些人才和公司老员工的保留率，同时处理岗位匹配的问题。高效处理企业运营成本高的问题，特别适合部分公司承接一些就业需求大的项目。
2、风险规避
灵活用工平台是指公司可以根据就业需要聘用人才，可以根据项目和工作周期灵活更换，从而提升企业的就业体系。如果企业和个人没有劳动关系，就不用担心劳动争议。个人去或留是根据任务的完成情况来决定的，从而规避辞退赔偿等风险。
3、缴税合规
通过第三方灵活用工结算平台的合作，将企业与个人的劳动关系转化为合作关系，通过合作的第三方平台智能结算绩效，告别公私佣金结算方式，出具合法增值税专用票。公司可以用来扣除各种税费，避免后续财税问题。
4、节省企业社会保障费用
在传统的用工模式下，公司招聘人才需要签订合同，员工不缴纳社保。一般来说，企业可以通过灵活的用工平台与员工达成灵活的就业关系，从而合规地减少企业的社会保障费用。
5、选择自己的生活习惯
通过灵活的就业结算平台，可以自主决定工作时间和任务期限，选择最适合自己的生活习惯，实现工作和生活的平衡。
身为灵活用工者，能迅速了解理想公司的工作内容和风格，在不受长期劳动合同困扰的情况下，确定最适合自己的职位。