由于当今的经济原因，企业的招聘问题一直没有得到完善的解决。现在很多大中型企业选择与劳务派遣公司合作，让劳务公司派遣人才到企业工作。企业选择劳务派遣公司有什么好处？
一是解决弹性就业问题。
劳务派遣公司的派遣用工本身就是临时用工，可以满足企业的灵活用工需求。因为企业的劳动力成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，企业淡季没有业务要做，所以企业要养一批闲人，无形中增加了企业的成本，派遣用工可以解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时变动用工等问题。
二是解决企业招工问题。
劳务派遣公司与企业之间的合作双赢，因为双方可以互相解决问题。如果单靠企业自己招聘，真的很难招聘到足以满足企业的实际就业。如果企业客户采用劳务派遣就业，企业的招聘问题就可以解决。派遣就业的特点是用人不管人，企业只管用人，劳务公司负责员工的招聘管理。
三是解决企业成本问题。
企业要想盈利，就必须降低成本。如果企业支出成本大于收入，企业很难赚钱。先说企业的招聘成本。企业自己招聘需要多少成本？招聘专员的工资，人才市场招聘需要摊位费，网上发布招聘信息需要套餐，都是要钱的。如果企业使用劳务派遣公司派遣人才，这些成本就不用花了。
四是解决企业就业风险。
企业就业的常见风险是劳动争议，每个企业都遇到过。员工与企业因劳动合同问题发生纠纷，浪费时间处理。使用劳务派遣公司派遣劳务工可以减少或规避风险，使企业避免不必要的损失。然而，劳务公司在处理就业风险方面有着丰富的经验。通过专业的法律知识、严格的法律文本和合法的就业方式，我们可以帮助客户最大限度地降低就业风险。