随着疫情全球化疫情的影响，求职者和企业面临着增幅的就业压力。现时阶段，很多企业在面对成本与资源两难的选择下，选择使用灵活用工平台来破解用工难题。灵活用工平台为求职者提供了一个缓解就业压力的场所，同时为企业提供了低成本的劳动力资源，实现了用工信息的匹配和互动，缩短用工周期并降低企业用工成本。
灵活用工平台的崛起，不仅为企业提供了更多的选择，也为求职者提供了更多的就业机会。在灵活用工模式下，企业可以根据自身的需求，灵活地选择所需的劳动力资源，而求职者也可以根据自身的技能和时间安排，选择适合自己的工作机会。这种灵活的用工模式，不仅可以帮助企业降低薪酬福利成本、专业人才获取时间成本和管理成本，也可以帮助求职者提高就业机会和收入水平。
然而，灵活用工平台的崛起也带来了一些挑战。例如，在灵活用工模式下，企业和求职者之间的关系较为松散，可能会导致企业和求职者之间的权益保障问题。因此，企业需要在使用灵活用工模式时，了解相关的法律政策规定，避免相关风险。
总的来说，灵活用工平台的崛起为企业和求职者提供了更多的选择和机会，但也需要企业和求职者共同努力，保障双方的权益，实现灵活用工的可持续发展。