灵活用工不是什么新鲜事，灵活用工相当于“灵活派遣”。但许多人的概念仍然停留在以前的人力资源外包中，认为灵活用工是劳动外包用工。
灵活用工平台是什么意思？
狭义的灵活用工是指传统的零工、网络平台就业和实习。从广义上讲，灵活用工包括劳务派遣。因此，当我们讨论灵活用工与劳务外包的区别时，一般是指灵活用工与劳务外包的区别。
许多公司基于对“灵活用工”一词的不同理解。灵活用工包括以兼职工作为代表的时间灵活性，打破了用工领域和就业时间的限制，降低了用工成本，提高了灵活性。
什么是劳务外包？
劳务外包不是一个法律概念。核心内容是发包人将部分业务或工作内容交给承包人完成，发包人按约定向承包人支付外包费。外包业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。
在实践中，许多合同和委托合同都可以属于劳务外包的范围。
灵活用工≠劳务外包
本质上，外包只是人力资源公司与用工公司之间的一种合作形式，与灵活用工没有绝对的对应。然而，两者之间存在很大的差异，主要集中在以下几个方面。
1、就业范围不同：外包公司受员工总数、能力、成本等因素的限制。灵活就业人员不受地区和时间的限制，可用人才相对普遍，工作节奏更加灵活自由，能够充分支持企业不同能力的工作标准；
2、成本不同：外包公司需要与员工签订合同，涉及工资、福利、保险等费用，还需要组织自己的招聘，并进行后续的人力培训，导致成本较高。除工资外，灵活用工不涉及或涉及社会保障、医疗保险、公积金等事项较少，可大大降低用工成本。
3、业务范围不同：外包公司业务范围相对单一，不能提供更多样化的服务项目；相对而言，灵活用工可以提供各种工作类型，如软件开发、各种设计、文案、视频制作、外卖等，以满足企业多样化的用工需求。
4、项目进度不同：外包公司承担的项目大多逐一完成，多个项目不能同时安排。灵活用工不受人工规模的限制，可同时进行多个项目并发，节省了公司的运营时间和成本。
灵活用工的优势
“灵活用工”可以灵活应对高峰和季节变化，成本低，用工风险低，也可以帮助个人按照生产经营收入纳税。在当今经济负担和生活压力增加的背景下，其优势更加突出，更符合当代企业和求职者的追求。未来，随着社会认可度的逐步提高和更多行业选择“灵活用工”的方式，“灵活用工”产业将迎来更广阔的发展空间。
如何选择灵活的用工服务平台
灵活用工服务平台必须满足《委托征收管理办法》的要求，也必须具备征收资格。服务平台需要与地方政府签订委托征收协议，提高和重视企业自身的管理能力和整体实力。在选择灵活的用工服务平台时，要保持警惕，选择具有相应委托征收资格的整体实力较强的服务平台。
如今，市场上有许多强大可靠的灵活用工平台。灵活用工平台可根据企业用工的具体情况，为企业定制综合成本降低方案，一站式解决公司遇到的各种问题。