在许多服务业从业人员的预估中，2020年新春佳节本应当是一场创下营业额新纪录盛会，殊不知一场始料未及的计划，却更改了13亿多的购物模式，为服务业产生重大损失。依据有关预测分析，累计票房、餐馆零售、旅游经济三个制造行业直观财产损失就超出1万亿元，占2019年一季度GDP21.8万亿元的4.6%。
很多服务业停业，造成企业的人力资源管理冗余严重，职工成本费工作压力猛增，而与之对比，与病疫情关联系数高有关产业链，比如防护口罩等安全防范制造商、电子商务平台、物流企业则深陷职工紧缺的窘境。在这里一背景下，灵活用工因其灵便，迅速、高效率的特性，刚开始深受关心。
做为一种中国新兴的用工模式，灵活用工根据业务流程运营必须与现行标准政策法规容许，企业根据一种或多种多样用工配备计划方案，保持企业人力资源管理团队的迅速调节、精准配对、弹性管理方法和灵巧适应能力转变，现阶段在日美等國家变成主流产品的用工方法之一。
本次疫情中，员工紧缺的防护口罩等安全防范制造商、电子商务平台、物流企业等许多 都运用灵活用工模式！短时间很多职工入岗，从而缓解这独特阶段的用工紧缺难题，也保持了一次非常时期的与众不同灵活用工模式。
实际上，在劳动者意识、销售市场用工社会形态、互联网技术数字经济的等多种要素相互功效下，灵活用工就展现出髙速提高趋势，总的说来，联邦政府与每个当地政府聚集发布推动灵活用工提高现行政策与对策，从发展战略方面推动灵活用工更新发展。
2019年1月3日，国务院办公厅常务会就明确提出要加速外包服务转型发展，推动第三产业优构造上水准。接着，1月6日，商业部、国家发改委等八单位协同公布《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》，明确提出要跨界融合、协作发展，激励外包服务向社会经济各制造行业深层扩展，加速结合，重构顾客价值、全产业链和服务项目链，产生互相渗入、协作发展的产业链新绿色生态。
2019年11月4日，浙江省人社厅公布《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》，强调企业依据具体情况依规应用非日制用工的，能够与从业者签署书面形式劳动合同书或是签订口头协议。业态创新从业者不在危害本企业工作目标进行且原企业未限定的状况下，能够与别的企业创建劳务关系。
2019年7月31日，国务院办公厅常务会中，布署下大力气贯彻落实就业问题优先选择现行政策，规定健全新就业问题社会形态适用现行政策，推动零工销售市场、个人养老保险等稳定发展，培养就业问题新突破点。
本次企业难题所面临着的众多难题，将会巨大加重社会各界对灵活用工极大优点了解，将来，有关部门不容置疑会颁布大量的灵活用工措施，来平稳就业问题、提升企业竞争能力，缓解社会发展承担，推动人力资源管理发展。
依据有关组织评定，2018年至2025年,中国灵活用工销售市场的CAGR(复合型年平均增长率)高过23%;预测分析到2025年,中国灵活用工市场容量将超出1600亿人民币RMB。如今看来，将来的市场容量将会将更为开朗。
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