近些年，经济发展大环境不太好，特殊是2020年，受突发性疫情影响，一批批企业宣布破产，挣钱越来越愈来愈难。在路上，见到店铺转让信息的頻率高起来了。了解的餐馆、水果超市、饮品店、汽服店悄悄地关了门，门边贴紧极大地出让两字。灵活用工究竟在哪里？
互联网上也是这般，微信朋友圈、微信聊天群、头条等有关旺铺转让的信息也多了起來。
兄弟连曾为中国较大的PHP培训学校，二零一五年引进资产进入了髙速增长期，课程类目和教学区快速扩大。2017年十一月挂牌上市三板，销售额过亿，完成了兄弟连的成年礼，总计塑造学生数万名。就这样一家大企业，最后還是没抵御住疫情的冲击性，于今年2月6日宣布公布解散。
据相关数据信息数据调查报告：要是没有做生意，坐吃山空，依据每家账上现钱能保持企业存活的時间，34%的企业只有保持一个月，的企业能够保持2个月，的企业能够保持3个月。就是，的企业能够保持2个月，的企业数最多保持3个月，仅有的企业能保持6个月之上。
2020，老总太不容易。
积压货、盈利委缩，各领域的企业净利润率不高。许多 领域均值都会15%下列，小企业净利润率更薄如刀头。因此 ，不管企业在逃生的道上是裁人還是减薪全是为了更好地能过日子下来，尽管做为被危害权益的一方而言这的确不合理，可是这也是一个预料之中的一个迫不得已的决策。而，假如能有一个能够减少企业成本费的方法，那岂不就能够十全十美了？
大家都了解传统式用工方式存有四个困扰：刚度人力成本高、用工风险性较为高、个人社保和个人所得税负担过重、员工绩效管理成本增加。殊不知，新式用工方式“灵活用工”的兴起，非常好的解决了企业困扰，降低了长期性的以养成本费，提高了操控性和工作效能，方式更加灵便。
到底，什么是灵活用工？
“灵活用工”就是指企业短期内或项目性的用工方式，是一种差别于传统式用工方式，根据企业用工要求即时聘请优秀人才的新式用工方法。
企业和本人中间已不是劳务关系，只是合作关系，企业不必给本人交社保，不必担负个人所得税。企业将新项目违法分包给灵活用工平台，灵活用工平台再将新项目违法分包给本人，而且为本人申请办理个人工商局企业营业执照。项目进行企业付款提成和附加费给平台，平台给本人付款提成，并给企业出示增值税专票，本人出示普票给平台。
大家更为了解的应用“灵活用工”的领域有快递公司、外卖送餐、直播间、网络约车，这种也是用工要求数最多的企业。伴随着共享资源时期的来临，将来灵活用工将被运用到大量行业，会变成一种新发展趋势。
而且近些年，理想主义者、U盘化生存，这种专有名词的出現，代表着大家愈来愈期待能以一种更为个性化的工作方式来决策自身的日程安排，激起本身的想像力。
灵活用工就这样的存有，它勇于尝试的人盯岗，变化为更加高效率的人盯事，进而使企业轻装前行，可是并并不是降低“战斗能力”，总是变成一支更加高技术的‘武装部队”。提升的军队，便是一支真实的主力部队，指哪打哪并且把把十环。那样不仅能够处理企业的不必要成本费支出，更帮自我价值无尽变大。
工蚁宝做为中国较早进到灵活用工行业的企业之一，凭着本身丰富多彩的领域工作经验、强劲的服务项目精英团队和优秀人才优点，对于人力资源业务流程每个困扰，出示全方位的全业务流程链服务项目，进而考虑顾客一站式处理人力资源管理各种各样需求，协助企业在用工风险性、人工成本、薪税管理方法等全层面的业务流程完成提升。
工蚁宝，灵活用工解决方法平台，协助企业减少用工成本费，及其成本低处理合理合法合规管理税收难题。