当代企业用工的方式有很多，但劳动法对于劳务派遣用工的规定越来越严格，所以很多企业都去选择找更适合自己的方式，灵活用工就是现在比较受欢迎的一种方式，但也有很多企业没有接触过这样的形式，也不知道用这样的方式好不好，工蚁宝介绍灵活用工如何助力企业增长效益。
灵活用工是现在这种社会对于人力资源的一种平均分配，因为对于人力分配不足，企业会选择把一些财务和事务性工作外包给另外的人力资源公司去做，这样企业每个月就节省了一大笔需要支付的薪资报酬，也节省了相当一部分的福利费用。
灵活用工作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前有很多企业都是采用灵活用工方式来解决企业用工难题。相信以后采用这种方式的企业将会越来越多。
企业通过采用灵活用工后，实际上等于将原有的人力资源开发管理工作(如劳动合同签订、劳动合同管理、社会保险、档案管理、劳资纠纷处理等等)全部或部分外包给专业的人力资源外包公司，人员的使用和管理工作相分离，从而大大减轻了企业在人员管理上的开支，提高了工作效率，省时省力省事。
灵活用工带给企业的是经济效应的迅速增长，没有浪费任何的人力资源，而是让专业的人才做更多的事情，这是一种全面性效益化的增长，无论对企业还是对整个经济的情势来说，都是好的选择。