本质上，灵活用工是税收筹款的实施方式，是公司优化成本结构的具体措施，是指公司的短期和项目用工模式，也是传统固定就业的补充。包括劳务派遣、外包就业、兼职用工、退休、实习和其他短期或临时就业方式。
灵活用工对企业和个人有什么好处？
灵活用工之所以越来越流行，是因为它的价值好处。
对于企业来说，每一次紧急情况都是对企业经营、应急处置和抗风险能力的考验。为了应对疫情的影响，公司减薪裁员是无奈的。灵活用工平台可以帮助企业抵御风险，节约成本。
1、风险规避
灵活用工，根据企业用工需要聘请人才，随时使用，随时停止，完善企业用工制度。如果企业与个人没有劳动关系，就不必担心劳动纠纷。个人应根据工作任务的完成情况决定是否离开，以避免解雇补偿的风险。
2、成本把控
首先，降低用工成本。疫情期间，许多企业停止生产，但工资继续支付，这无疑给公司带来了巨大的挫折。据报道，西贝有400多家门店，员工2万多人，月薪1.5亿元；海底捞有550家门店，员工8万多人，日员工成本约2029万元。如果大多数人都是灵活的员工呢？公司不必支付淡季闲置人员的工资成本和免除福利成本。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活用工平台合作，节省人工成本。此外，没有繁琐的入职流程，也节省了考勤管理和人事管理的成本和时间。
3、处理发票缺失问题
灵活用工将企业与个人的劳动劳动关系转化为合作关系，告别公共私人清算佣金，合作机构智能结算工资，开具增值税专用票据，公司可用于成本支出。
对于工人来说，为了避免长期失业，影响健康，最好尝试灵活用工，以灵活的方式为企业服务，看看好处：
1、劳动关系灵活，更自由
灵活用工不同于传统意义上的固定用工劳动关系。灵活的用工模式无疑为员工提供了更多的可能性。个人可以灵活安排工作时间，不受管理约束，只要最终完成任务。
2、实现能者多劳
灵活用工可以让个人实现更多的工作，根据中国的相关政策，降低个人所得税的比例，增加收入。此外，如果你想去的公司还没有正式准备好，你可以试着从灵活的工作开始。
我相信，越来越多的公司会理解和尝试灵活的用工模式，并逐渐参与灵活的用工浪潮。总的来说，灵活的用工可能会实现个人和企业之间的“双赢局面”。