“金三银四”，眼底下恰逢春天招聘季的关键时间段，殊不知始料未及的疫情弄乱了招聘季的基本节奏感，线下推广招聘主题活动取消、校园内招聘会延期；公司还是处于开工投产环节，且因经营成本难题，公司缩编已变成普遍存在，就业环境并不是开朗。
“2020年全国性普通高等院校毕业生874数万人，同比增速40数万人，创出历史时间新纪录。”受经济下滑和突发性疫情双向危害，2020年毕业生就业局势会更为不容乐观。工蚁宝——灵活用工，摆脱毕业生面试危机随之疫情状况减轻，最近，招聘销售市场也出現了转暖数据信号，公司招聘网上化，将线下推广招聘面试迁移至网上，选用全步骤“工蚁宝”发方法开启2020年新春佳节灵活就业新方式，许多大型厂已相继起动网上招聘方案。
百度搜索做为互联网大佬，摆脱过去基本新员工入职方式，特发布“无触碰招聘”，将网申信用卡、笔试题目、招聘面试、offer等全步骤阶段均开设于网上，以融入疫情产生的新规定，降低招聘期工作人员的线下推广流动性，让众多在校学生足以乘坐上初入职场发展趋势第一步的“安心就业专列”。灵活就业——不仅一份岗位，“斜线”毕业生爆走充分发挥本身优点、灵活运用時间、保持大量使用价值，另外赚更金多，这就是说“斜杠青年”。针对更追求完美个人价值、随意和财富自由的年轻一代来讲，“斜线”人生道路正好能够实现梦想，释放出来本性，因而遭受青睐。许多毕业生还未迈出校园内早已刚开始试着触碰这类灵活就业的就业方法，根据像工蚁宝这种链接公司灵活用工要求和本人灵活就业需求的服务平台，找寻合适的工作中机遇，历经服务平台智能化配对彼此要求和标准，再进一步达到就业意愿，寻找适合工作中。而在疫情的危害下，销售市场上也是不断涌现许多 公司灵活用工的要求。疫情期内普遍存在了典型性的人力资本工艺流程配备难题，公司选用单一规范劳务关系会变成突发事件处理的薄弱点，出自于人工成本操纵的长期性考虑，或可对于特殊职位、特殊情景的灵活用工做进一步的布署。这也证实了就业销售市场上将出現大量的灵活就业机遇出示给毕业生挑选，不惧“史上最牛难招聘季”，做“斜线”毕业生还可以很“香”。
除开招聘网上化、扩宽就业方法、灵活用工等提升毕业生春天就业机会外，國家有关部门也在筹备相对措施改进毕业生就业自然环境。据统计，国家人社部将扩宽就业方式，激励公司吸收一批，适用自主创业推动一批，并协作搞好行政事业单位的招聘考录，发掘出示充足的就业机遇。
