在当今疫情蔓延的情况下，很多公司人手不足，有的公司员工闲置。在这种情况下，盒马生鲜等一线电子商务采用共享员工的方式。这种“共享员工”的用工方式使单位和个人都能获得利益。共享员工是灵活用工的方式之一。在人力资源管理方面，灵活用工平台充分体现了个人与企业与人力资源的灵活运用。特别是数量和质量两个模块。
此外，一些企业在特殊岗位上无法及时准确配备岗位，招聘难度较大，储备人才难度较大。灵活的就业模式有专业的人才选拔方式和充足的人才储备体系，更有利于岗位的准确配置。而且由于使用方式简单，人才从灵活的就业平台接单。完成任务后，公司向平台支付费用，然后将人才提现到账户。同时，它还具有岗位充足的优势，让各行各业的尖子生都加入了灵活用工的大家庭。
同时，灵活的就业模式也具有降低成本、提高企业效率的优势。传统的用工方式相对较高，重量较重。灵活的用工方式，由于其在线办公等优势，可以大大降低企业的劳动力成本，更有利于企业关注核心业务，使企业能够长期发展。
近年来，随着灵活用工模式的兴起，我国越来越重视。灵活用工一直是中国关注的民生问题之一。自“十五”规划以来，兼职、季节性岗位等灵活用工类型逐渐出现在大家的视线中，一些灵活用工的国家政策也跟上了步伐。在“十三五”规划中，国务院提出“加强对灵活用工和新就业形式的支持，促进劳动者自主就业”的观点。在“十四五”规划中，提出了“建立多渠道灵活用工机制，全面清理各种约束性政策，增强劳动力市场包容性，放宽灵活就业人员保险条件”等政策，许多地方也跟上步伐，发布了许多有利于灵活用工的政策。从长远来看，国家支持总体积极，市场也有完善的经济实力环境，灵活用工也有更多的社会人文认同感，其发展相信未来将更加不可阻挡！