在去年两会上，企业灵活用工等论题引发广泛重视，多个代表也纷繁提及相关社会保障等问题。
全国人大代表姚劲波认为，疫情下的中小企业最大困难就在于“捉襟见肘”，收入减少，而人力本钱高居不下。除了主张降低社保公积金缴存比例，他还主张经过活跃推进灵活用工等新形式，有用分管企业用工本钱。经过鼓舞人力资源服务企业建立灵活用工和同享用工渠道，吸引更多有需求的企业经过渠道发布信息，促进供需信息精准对接。
从前年开端，政府已经逐步推出促进灵活用工增长的方针与办法。在2019年12月4日的国务院常务会议上李克强总理还特别指出，各地要着眼稳工作全局，出台更多支撑新增工作岗位的办法，抓住整理取消不合理约束灵活工作的规定，以及深化推进“双创”。
而在疫情期间，为支撑企业复工复产，人社部联合全国总工会等四部门更是鼓舞企业实施灵活用工办法。各地政府部门也纷繁出台了相关方针，鼓舞灵活用工开展，例如重庆把推进数字商务重点项目建造，活跃培养数字经济、同享经济、渠道经济、构思经济作为主要任务；浙江鼓舞传统餐饮企业与新零售企业开展灵活用工协作，安稳职工部队。
疫情期间，经过灵活用工和共享用工形式，可实现企业间快速高效的人力资源互补，分管公司本钱，添加工作容量，缓解临时性供需矛盾。总的来说，便是既降低了用人本钱，又降低了失业率，保证经济平稳有序地开展。
灵活工作、灵活用工作为一种用工新形式，不仅是一种应急办法，更是未来用工的趋势。它与传统意义上的临时工、零工有很大区别，打破了用工地点、用工时间的约束，将传统的雇佣联系转变为经济协作联系，从本源上处理企业用工难、用人贵的问题。
在双创的时代背景下，个体经济崛起，每个人都可所以一个独立的经济体，工作主体的年轻化也让人们希望从固定的工作岗位解放出来。社会用工的基本结构也由传统的“公司+职工”形式向“渠道+个人”形式逐渐过渡。
另外，经济转型与传统求职偏好之间的矛盾亦为影响工作率的一个重要原因。传统生产制造业面临技术转型，现代服务业开展壮大，而新式职业诸如快递、外卖以及互联网酒店等新式职业同样出现了很多的用人需求，打破信息的不对等性是改善工作，开展经济过程中亟待执行的一个问题。而伴随着同享经济的到来，传统人力资源服务形式逐渐被革新，多元化的立异用工形式在重构安排与个人的联系中将发挥着更大的效用，为经济开展注入新活力。