近年来，对于市面上广大企业来说，尤其是对于存在经常性灵活用工的企业来说，其往往都会寻求正规灵活用工平台进职业务协作。能够说，经过灵活用工，不仅能够协助企业躲避用工危险，一起还会为企业运营开展带来一系列优点。接下来，本文将对广大企业较为关注的“选用灵活用工形式是否能够免缴社保？给开发票吗？”这一问题进行详细介绍。
事实上，灵活用工主要是为企业供给一种降本增效的用工方法，类似于一般的劳务派遣外包形式，能够防止用人单位直接与劳务者建立直接劳务关系，从而免于交纳社保等用工本钱，一起为企业开具合规发票以供抵扣。因而，在一定程度上，灵活用工形式能够使企业减少很多不必要的开销，并直接提高企业实践经济效益。
1、电商微商职业面对难题：《电商法》公布后，个人店东无法到达注册的合规要求；个人佣钱结算无法供给合规发票入账，财政合规危险高；监管掩盖第三方付出，资金流向透明化，企业运营危险高。
解决办法：设立主体企业，法令主体合规化；合理取得发票，完成入账，财政合规化；资金流向公对公，下降企业运营、涉税危险。
2、互联网金融职业面对难题：个人佣钱结算无法供给合规发票入账，财政合规危险高；政府监管力度高，业务需合理合规；监管掩盖第三方付出，资金流向透明化，企业运营危险高。
解决办法：税收优惠政策下降税务本钱，躲避劳务派遣外包本钱；第三方付出通道合规发放至个人；业务协作四流合一，财政实现合规。
3、直销生意职业面对难题：企业未确认收入，没有按照规则交税；个人经销商未合规报税；个人供货商、生产商无发票，或未按照规则完税。
解决办法：享受更优的税收优惠政策，用人本钱得到下降；全流程系统服务报税完税，下降企业管理本钱；经过运营所得交税，员工直接提高收入。
4、教育训练职业面对难题：外聘教师的报酬结算，开销合理可是无法取得本钱发票；途径招生的返佣结算也存在合规隐患。
解决办法：全额取得增值税发票，节约企业所得税本钱；经过系统报税完税，下降企业管理本钱；经过薪福社享受税收优惠政策，提高个人收入。