随着中国经济的快速发展，新的用工方式可以说是多种多样的，其中灵活的用工受到了许多企业的喜爱。它主要降低了企业社会保障成本的很大一部分，因此许多企业选择了这种用工模式，并通过灵活用工平台实现了其价值。
但与此同时，也有一些人对这种用工方式的灵活用工计划有疑问，经常质疑：企业灵活用工需要支付社会保障吗？如何处理灵活用工平台的社会保障？针对这些问题，让京灵财税平台专注于为企业提供灵活用工服务，逐一回答。
企业灵活用工需要缴纳社会保障吗？
企业选择灵活用工模式后，企业与员工之间存在劳动合作关系，没有劳动关系。因此，国家没有强制缴纳社会保障的要求。因此，灵活就业人员的社会保障一般由双方协商自愿缴纳，大大降低了企业的社会保障成本。当然，企业也会担心是否会涉及风险。这一担忧可以直接交给专业的京灵财税灵活用工平台，利用平台提供的灵活用工计划实现合理优化社会保障的目的。
如何处理灵活用工平台的社会保障？
企业通过京灵财税灵活用工平台，将传统用工模式转变为合作模式，利用平台为用工企业和求职者提供服务，结合行业用工特点，灵活用工，解决企业和个人社会保障支出成本高，提高企业管理效率，一站式解决企业用工成本高的问题。
京灵财税灵活用工平台将大大提高企业人力资源配置效率，节省时间和成本，提高安全性和可信度，帮助企业实现人员转型；促进工人替代岗位，实现灵活的人员机制。此外，企业与人员的服务关系透明、简单，节省了用工等成本，为企业管理带来了便利。