灵活用工在哪些行业比较常见？

灵活用工在哪些行业比较常见？

灵活用工有别于固定全职雇佣，它是指企业根据雇佣需要，灵活地按需雇佣人才的一种形式，而双方并未建立正式的全职雇佣关系。此时，人力资源就像水和电一样，随时可以根据需要使用，随时可以停止使用。这一模式更灵活，不需要额外的费用，也不需要复杂的进出过程，企业节省了成本，人才价值也得到充分发挥。所谓兼职工作，自由职业者，劳务派遣等，都可以列入这一类别。弹性就业是一种就业模式，它不同于固定的全职就业模式。例如：像兼职，临时工，合同工，劳务派遣也可以说是弹性就业。那什么行业适合灵活用工呢？

弹性就业模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，职位从前台到项目总监都有涉及，都是为企业提供弹性就业模式，使组织能够根据需要灵活地改变。
使用灵活用工的场合也对灵活用工有很多需求。比如很多势头红火的电商公司，遇到618、双十一、双十二、元旦、春节等消费者节日，就业压力会变得很大，一般会采用3-6个月的灵活派遣工人；实行项目制的软件公司，一个项目完成只有3-6个月。项目完成后，员工需要更换公司，这种项目公司也采用灵活用工模式。
很多雇主需要在某一阶段达到短期内提高生产能力的效果，目前的商业环境受技术创新、市场、国际地位、政治等因素的影响，正处在一个剧烈变化的时期。改变的商业环境需要改变的生产力和相应的服务，以适应市场的变化，减少短期生产需求增长对企业的影响。在改变生产和服务的前提下，雇主需要在员工配置方面具有较强的灵活性，其人员、结构、系统、技能都需要随着不同的产品和服务而改变。
而且现在大部分用人单位，特别是外资企业，都呈现出刚性组织结构，年度人员编制是固定的，工作流程也是标准的，这就导致了刚性组织与弹性需求之间的矛盾，这也是需要灵活用工的主要原因。