企业短期就业或项目性就业属于灵活用工，具有即时性和目的性，主要是为了帮助企业节约税收。虽然在此之前有很多类似的方法，但为了更合法、更合规，建议企业采取灵活用工的形式，灵活用工平台也更适合新兴互联网行业。
灵活用工一般由三方组成
用人单位：一般有短期、兼职或其他形式的用人单位；结算公司(税源落户)：依托地方税收政策，异地纳税、委托征税、核定征税；也就是说，灵活用工平台，如易纳通。自由职业者：为就业企业服务，但通过结算公司获得报酬。
三方之间，平台实际上是一种过渡关系。自由职业者可以通过平台获得企业的项目和结算报酬，企业可以通过平台获得多流合一的证据链，如用工和后续支付保障、账单等。这也是许多企业选择灵活用工平台的一个重要原因。毕竟，现在很难找到“票”。
灵活用工之所以发展如此迅速，实际上是因为他能够解决一些刚性需求问题。首先，对于企业来说，劳动关系的转移和风险规避、用工成本的降低和薪酬的支付；对个人而言，避免缴纳高额个人所得税；对于地方税收而言，没有吸引投资的成本，也可以增加地方税收。
根据灵活用工平台，公司可以合理合法地获得增值发票，合理合法地管理账目，用于抵税，显著降低用工成本；公司的用工方法将更加灵活，企业风险将更低。灵活的员工还可以减少个人所得税，并继续增加工资收入。