人力资源外包的收费标准是什么？对于一些没有使用过人力资源外包的企业来说，他们对人力资源外包并不熟悉。他们对人力资源外包公司做什么，不太了解人力资源外包是如何收费的，所以不知道如何与外包公司合作。下面灵活用工平台小详细介绍了这方面。
一、人力资源外包是什么意思。
人力资源外包是指企业根据需要将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给其他人力资源外包企业或组织进行管理，以降低人工成本，最大限度地提高效率。简单来说，就是把公司的人事关系交给专业的人力资源机构进行管理。
二、人力资源外包对企业有什么好处。
企业与外包公司的良好合作有利于公司的发展，特别是大型企业需要更多的员工，容易出现就业风险。人力资源外包公司劳务派遣员工可有效降低就业风险，提高工作效率。
许多公司会选择外包一些功能，如社会保障支付、岗位外包等。你认为一个小公司每月花很多钱雇佣人事会计，但通过外包人员将大大降低人事支出，并帮助公司处理人事事务。因此，许多公司在了解了人力资源外包的好处后，会选择部分人事职能外包。
三、人力资源外包服务收费标准。
人力资源外包费一般包括招聘费、培训费、社会保障费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等。人力资源外包公司根据合作企业的规模收费标准不同。企业规模越大，员工越多，企业成本越低，但对于一些小公司来说，人事服务外包服务成本也很低。
事实上，根据不同地区的人力资源外包收费，外包服务不同，合作方式不同，导致外包人事公司收费不同。如果公司需要发展，可以外包公司的部分岗位，降低公司的就业成本和就业风险。