当下灵活用工大热，常见的灵活用工包含：劳务派遣、外包、非全日制用工、实习、退休返聘、兼职用工等形式。随着共享经济的发展也诞生了诸如众包员工、平台用工、网约工等新型灵活用工形式。
首先，我们了解一下，灵活用工到底是什么？其包含：
(1)以非全日制用工为代表的时间上的灵活
(2)以业务外包为代表的服务形态上的灵活
(3)以平台用工为代表的就业形式上的灵活
同时，灵活用工具有以下特点：
(1)自我雇佣，自负盈亏
(2)通常给多家用工单位提供服务
(3)劳动、劳务关系不固定
(4)交易达成具有随机性
(5)通常通过网络平台撮合交易
随着企业用工成本的增加，很多企业将焦点转向灵活用工，希望通过这样的方式降低企业在用工方面的支出，值得高兴的是，从目前来看这的确是个很好的办法。
由于国家社保改革，社保入税政策的实施！
追究根源，一方面是因为人力成本逐年飙升，社保入税后成本急剧飙升，企业不堪重负，只能实施裁员甚至宣布破产；
另一方面，依法缴纳社保是国家强制要求的，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的就变成了逃税的行为，严重的将构成逃税罪。
但，灵活用工目前最大的困境是支付。
随着互联网的发展，人们的工作方式发生了较大转变，灵活用工模式，共享服务模式逐渐流行，如：网红、代理、微商、滴滴出行、骑手、知识付费、电竞、在线教育等灵活用工如何发薪，如何缴税成为现实问题。
互联网+灵活用工平台-工蚁宝，旨在为企业降低用工成本，提高零工的收入，助力企业合理合规经营与高速发展。
简单来说，工蚁宝科技致力于解决三大难题：一是用工管理难题，为企业化解“众包人员数量多，管理难度大，费用成本高”的问题；二是财税结算难题，为个人或企业员工等劳动者主体创业，提供从费用支付、完税证明、缴税开票等全程服务；三是用工成本高难题，助力共享用工的企业在市场运营过程中的业务、资金、缴税等全程数据合法合规，实现事中事后监管，并合理降低企业综合成本90%。
在互联网大环境的冲击下，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，通过“工蚁宝”平台解决财税结算的模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。