灵活用工平台帮助企业降低人力成本、运营成本和管理成本，使企业在市场竞争中具有成本优势。这种成本优势可以转化为产品或服务的价格竞争力，使企业能够以更优惠的价格吸引消费者。例如，通过灵活用工降低成本的制造企业，可以在产品定价上更具灵活性，在市场竞争中获得更大的份额。
灵活用工使企业能够快速组建跨领域、跨专业的团队，为企业带来不同的思维方式和创新理念。在经济新常态下，这种创新能力和适应性对于企业的发展至关重要。例如，一家传统制造业企业在转型过程中，通过灵活用工引入了数字化技术人才和设计人才，加速了产品的数字化和智能化改造，提高了企业对市场变化的适应能力。
灵活用工为就业市场创造了更多的就业机会，尤其是为那些难以进入传统全职就业市场的人群，如学生、退休人员、兼职求职者等提供了工作机会。同时，灵活用工也丰富了就业形式，使就业市场更加多元化。例如，自由职业者可以通过各种灵活用工平台承接不同类型的项目，实现自主就业。
在经济新常态下，就业压力依然存在。灵活用工模式能够缓解部分就业压力，将人力资源进行更合理的配置。通过灵活用工平台，企业可以根据需求找到合适的人才，人才也可以根据自己的技能和意愿找到合适的工作，实现人才资源的优化配置，提高整个社会的就业效率。
经济新常态下的灵活用工现象是企业和个人在经济环境变化中适应和创新的结果。它不仅为企业提供了灵活的人力资源解决方案，提升了企业竞争力，也为就业市场的稳定和拓展发挥了积极作用，成为经济发展中值得关注的重要现象。