灵活用工是一种新型的弹性用工模式，不同于传统的固定用工模式。
主要表现为灵活的时间数量、灵活的用工模式和管理模式、灵活的服务提供商服务形式等，本质上是灵活的用工关系，个人与组织的关系从传统的劳动关系转变为广泛的劳动与合作关系。
灵活用工的概念最早是从国外引进的，在发达国家，灵活用工模式已经非常完善。
在日本，灵活用工的比例可以达到42%，而在美国，灵活用工的比例可以达到32%。灵活用工是许多国际公司最常用的就业方式，如谷歌、微软、苹果等高科技巨头。
虽然灵活用工平台有税收筹款的背景支持，但整个产业链的角色也有自己的痛点。企业灵活用工，关注我们。让我们来看看：
1)企业端(B端)
合规风险大，公私（工资）大，税务检查无证据（通常指现金流、数据流、证据流），短期或临时兼职合作程度低，个人所得税负担容易发生纠纷；运营成本高，公司采用传统方式支付报酬，工作质量取决于员工
难以保证专业能力和工作质量。
传统分销过程的三个核心阶段：
会计：核查发放报酬过程繁琐，增加工作量，使企业人力资源和财务陷入日常事务。
分配：到达时效性难以保证，资金到达时无反馈。
个人所得税申报：个人所得税申报过程复杂，过程难以掌握，需要大量劳动力参与。财务成本高，发行对象为个人，个人不能为企业提供相应的增值税发票，企业面临现金或个人转账等无票支出问题，增加企业用工成本，无票不能扣除，这是一个大问题，也是许多公司的危险问题，如购票。
2)用户端(C端)
纳税率高，最高到40%。谁不想多拿点钱？纳税过程繁琐，与其说繁琐，不如说人们根本没有纳税意识。收款方式多样化，需要支持微信、支付宝、银行等多种收款方式。最重要的是，公司对私人支付的清算佣金是企业非法结算的，个人自然面临恐慌，不敢安全接受。但行业现象无法挽回，企业与个人之间的交易不真实，只能放手。
灵活用工公司在经营过程中，涉及到自己的角色和个人(C端)烦恼，归根结底，都是发票不合规造成的鬼。
灵活用工模式分析
（1）首先，用人单位与北极灵活用工平台签订服务外包协议，用人单位应在平台上发布公司的用工需求，如房地产经纪人、医疗代理、共享充电宝代理等。这些自由职业者在平台上注册为个体经营者，并作为个体经营者承担平台上企业发布的用工需求。
举个简单的例子，一个企业需要雇佣多名房地产经纪人，这不仅需要低成本，还可以提供发票进行扣除。此时可以通过灵活用工平台操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统一清算。
（2）为了保证交易安全和财税风险防范，我们通常需要特别注意“四流合一”。即现金流、发票流、业务流、合同流。在灵活的用工模式下，多方签订的合同是真实可信的。服务内容完成后，企业向平台支付服务费，平台留下足够的固定费用后向个体户支付服务费。在发票流方面，用人平台向企业出具6%的增值税专用票进行进项税抵扣，个体户向用人平台开具发票，后者可以列出抵扣项目。
企业为何选择灵活用工？
就公司而言，目前，对于市场上许多中小企业来说，高用工成本已经成为许多企业经理头疼的问题。灵活用工的出现为解决这一问题带来了合理的途径。灵活用工不仅可以解决企业就业困难和昂贵的问题，而且可以帮助公司降低用工成本，降低用工风险，提高用工效率。
具体来说，灵活用工对企业有以下优势：
1.满足弹性用工和短期用工需求
灵活的就业方式是解决人员准备问题的最佳方案和方法，可以很好地平衡公司业务变化对人力资源的需求变化。用户可以根据业务时间周期和人力需求总数及时调整临时辅助岗位。用工制度的灵活性保证了人才的充分利用，最终促进了企业效率的稳步增长。
2.防范劳动争议，引导风险
灵活用工服务程序简单，效果快，风险较小。新的灵活用工模式一般由公司与第三方平台达成服务外包合作，然后分包给个人。这种形式下的灵活用工群体与任何一方都没有劳动关系，而是合作关系。在灵活用工模式下，灵活用工需求公司“使用”灵活用工群体，而不是“雇佣”灵活用工群体，双方没有劳动关系。由于没有劳动关系，被认定为事实劳动关系的风险将大大降低。