灵活用工支出税前扣除：企业借助灵活用工平台招募人员所生费用，无论是劳务报酬、平台中介费等，遵循税法规范皆能在企业所得税前列支。以电商旺季雇临时客服为例，企业付客服工资 30 万元、平台佣金 5 万元，共计 35 万元作销售费用列支，应税所得额应声降低，所得税缴纳额随之减少，缓解资金压力且契合业务淡旺季人力需求波动，提升成本效益管控水准。
平台运营成本合理扣除：灵活用工平台自身运营耗费，办公场地租赁（依合同按年分摊扣除）、设备折旧（依折旧政策逐年扣除）、人员培训（据实列支）等成本，在税法框架内合规扣除，削减应纳税所得额，降低所得税税负，为平台可持续运营、服务升级筑牢财务根基，有余力反哺企业优质低价服务。
小型微利企业优惠的 “涟漪效应”
平台享惠的降本增效：若灵活用工平台契合小型微利企业条件（年度应纳税所得额≤300 万元、从业人数≤300 人、资产总额≤5000 万元且从事非限制禁止行业），尽享分层税收优惠。对≤100 万元部分，减按 12.5% 计入应税所得额，按 20% 税率纳税；超 100 万元但≤300 万元部分，减按 25% 计入，按 20% 税率纳。如平台应纳税所得额 200 万元，经优惠计算仅纳税 7.5 万元（常规按 25% 税率则需 50 万元），税负大降，运营成本优化。
企业沾光的间接减负：平台税负减轻后，基于市场竞争与成本传导机制，常以服务降价、增值服务赠送等形式惠及合作企业。企业采购成本下滑，利润空间拓展，所得税因成本垫高、应税所得额减少而间接降低，宛如投入湖面石子，激起减负 “涟漪”，贯穿产业链上下游。
灵活用工人员身份转换的 “节税密码”
身份重塑开启低税负路径：灵活用工平台善用税收筹划，引导用工人员变身个体工商户或个人独资企业主，收入性质由劳务报酬、工资薪金华丽转身为经营所得。在税收优惠 “特区”，个体工商户经营所得可核定征收，如某区核定应税所得率 8%，灵活用工者年收入 50 万元，应税所得仅 4 万元（50×8%），对比劳务报酬计税，个人所得税大幅缩水，激励人才投身灵活用工，提升服务供给质量。
双向节税筑牢合作基石：于企业端，支付给个体工商户等费用可列支成本，削减所得税税负；于个人端，税负降低意味实得收入攀升，工作积极性高涨。这种双向节税恰似 “粘合剂”，加固企业、平台、个人三方合作纽带，催生高效灵活用工生态。