如何选择灵活用工平台？考虑企业使用灵活平台的风险！也就是说，如何选择一个可靠的灵活用工平台？
近年来，随着数字经济的不断发展，劳动力市场也在向更灵活的方向转变。随着各种灵活就业服务平台的不断出现，灵活用工市场出现了越来越多的行业混乱。服务质量充斥着整个行业，导致很多就业企业和个人开始犹豫观望，对灵活就业服务平台望而却步，想用却不敢用。
近两年来，很多地方没有办理委托代理资格，很多之前已经办理的资格在到期后被禁止，也没有续签！
委托征收是税务局委托相关企业代扣代缴，但现在一些企业违反规定，成为虚假账户的保护伞。这就是为什么现在很多地方政府对委托征收非常谨慎！
我们认为他至少应该符合以下四个标准：
首先:平台背景是否优秀，无论是自然人股东还是强大的背景平台保护，过去两年灵活用工行业一直在重组，很多自然人股东的小平台都被割韭菜，企业(税+罚款)最终受伤！有些平台上个月还在运营，下个月就消失了！灵活用工平台的展览行业受到很多政策条件的限制，比如平台是否取得相关资质，税务局是否控制门票，是否对企业实际纳税，对接部门负责人的影响等。，所以我们觉得平台太小，风险太大！ZF本身的违约成本很低。如果没有平等的话，就更多。
第二：能否保证资金的安全，首先要有三个硬件。一是技术水平必须稳定，有自己的R&D团队和技术团队；二是与各大银行、易宝支付、网商银行等银行和大型支付商合作。
三是让企业自行支付工资，而非先将工资存入当地平台。企业自行支付最大限度地保证了企业资金的安全。
第三：灵活用工平台是否可靠，另一个是税源是否稳定。第一个也差不多。虽然一些地方政府承诺政策，但由于政府工作人员的变化，政府财政本身非常紧张或者根本无法兑现！税务筹款明星听说了很多灵活的就业平台。地方政府无法兑现原来的承诺，只能由平台用户，也就是企业承担损失。因此，这个灵活的就业平台是不可靠的。
第四:平台风险控制系统是否健全严格！这关系到整个平台客户的安全！无论是裸奔还是合法合规，都取决于灵活用工平台的风险控制系统！良好的风险控制可以保证平台的健康发展和平台内客户长期享受政策效益。
总结可靠灵活的就业平台，背景强，优先考虑背景平台；二是保证资金安全；第三，税源稳定；第四个平台应该有一个完善的风险控制系统。不是任何客户都可以合作，也不是任何商业场景都可以使用！