灵活用工不仅可以帮助企业降低社会保障成本，还可以让企业在合理节税的同时规避风险。企业通过灵活用工平台承包任务，不与工人形成常规劳动关系，减少社会保障支付，可以降低企业成本。个人允许多种劳动经济来源。
1.满足弹性就业和短期就业的需要；
灵活用工是解决员工编制问题的最佳策略和方法，它能很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时辅助岗位上，根据业务周期和人力需求及时增减。就业机制的灵活性保证了人才的充分利用，最终促进了企业效率的稳步提高。
2.避免劳动纠纷，引导风险。
与服务人员没有劳动关系。同时，灵活用工服务程序简单，见效快，风险更小。就业企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者没有直接的业务关系，被认定为与事实劳动关系的风险大大降低。
3.灵活用工为企业降本增效
社会保险成本高，传统方式包括高社会保险成本和其他税费成本，不缴纳将面临严重的社会保险合规风险。会计不符合规定，兼职人员报酬难以支付，公司费用中与主营业务不符的比例过大，财务会计不符合规定，存在税务检查风险。
零工数量多，自由职业者结算量大，提现需求大，企业需要很多财务人员处理复杂的结算流程。劳动力少，大多数自由职业者对税前和税后报酬没有明显的概念；为了保证劳动者的稳定，用工企业被动承担劳动者的税收成本。
一般来说，使用灵活用工的就业模式，直接成本将大大降低，如社会保障成本、工资成本和福利成本；然而，隐性成本，如时间成本和风险成本，不能简单地用数字来衡量，可以说几乎降到了0。
对员工来说，由于享有国家有关政策，可以按规定减少所得税缴纳，实得工资平均可提高20%以上！