灵活用工平台可以通过多种方式降低用工风险。选择灵活用工平台能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员，更能为企业解决招聘的压力或业务结束时裁减人员引发争议的风险。
在灵活用工的模式中，个人与企业之间构成的是民事上的法律关系，这时候就不存在因缴纳社保导致的法律责任。企业使用灵活用工平台，将企业与第三方人力资源服务商之间的业务风险降到最低。
同时，灵活用工平台会在人员管理、法律合规等方面提供专业的服务和支持，为企业减少用工风险。例如，优秀的灵活用工平台通常会有严格的入驻标准和专业的服务团队，可以为企业提供更加优质和可靠的服务和支持。