灵活用工的概念不仅限于平台经济模式。随着就业成本的上升，许多公司也在以灵活用工的概念改造自己的人力系统，以达到降低成本、提高效率的目的。
企业不再以关联消费者和服务提供商的中介角色出现，而是提供一个平台，让消费者直接与服务提供商联系，不仅为消费者节省了大量的沟通和时间成本，而且大大提高了服务体验。有些企业可能在不同阶段就业不足或不足。员工富裕时，企业将内部员工分配给雇佣不足的企业，实现人力资源优化配置，降低人力成本。
比如外卖配送，快递物流等等。尽管很多快递物流人员仍然采用传统的劳务方式，但是随着物流配送需求的增加，很多快递企业也在不断地向灵活用工方式转变，灵活用工也在向中高端人才传播，很多灵活用工人员都是中高层管理人员，甚至是领导。并且伴随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对某些专业技能的中高端岗位的需求也比较大。
灵活用工人员根据自己的爱好、技能和相关工作经验进行匹配，接受并完成任务收结果后，按约定支付相关报酬。