酒店餐饮业人员流动性大，旺季人力不足，小时工服务质量难以控制，对接困难，工资不高，人工成本上升，人力闲置忙碌不均。劳动密集型行业如何利用共享用工方式提高人工效率，降低成本，创收？本期小编将帮助您整理相关问题并回答。
怎样有效地招聘酒店所需的用工？
1.灵活用工享受用工模式可以将酒店与员工联系起来，实现集团化酒店之间的员工互助或不同酒店之间的联盟互助。根据酒店的不均匀情况，酒店闲置人员可以用来处理酒店招聘的难题。
2.灵活用工平台根据小时工简历和工作经验自动推荐合适的工作信息。平台保证了足够的员工，可以随时在线接单，提高了招聘效率。
怎样确保用工安全？
1.灵活用工平台通过实名认证，准确了解灵活用工的身份信息和工作经验，确保员工信息的真实性和准确性，避免员工冒用他人身份数据。
2.灵活用工平台设置用工评价体系，根据小时工能力和工作表现进行评分，可以促进人员积极工作，努力成为“五星”员工，方便酒店选择最佳选择，保证导出的服务质量；
怎样保证人员的专业性？
1.“内部互助”是利用酒店目前专业的员工服务，保证了酒店非常熟练的技能，熟悉酒店的管理体系和工作环境，无需培训即可上岗，在就业安全方面更加放心，减轻了临时缺工的压力。
2.“联盟互助”是不同的酒店之间。由于行业性质和工作内容接近，联盟酒店可以在平台上选择灵活的就业平台，确保所有对接的人员都具备星级酒店的基本服务质量和专业服务水平。经过简单的培训，他们可以很快投入到新的岗位上，也可以保证服务质量，处理酒店之间的就业问题。
如何灵活用工平台降低用人成本？
1.从过去固定的共享用工方式来看。⼈⼯成本变为弹性系统，可以根据酒店自身需求发布用工任务，可以降低招聘和培训成本。平台智能排班系统可以根据岗位自动排班、分配和管理，及时调整出勤时间，节省人力管理成本。
2.灵活就业人员从平台上获得的收入属于“营业收入”应税项目，需要自行缴纳税款和社保。用人单位不需要代收代缴，经济负担较轻，降低了用工成本和相关费用。
3.有用工需求的酒店直接发布用工任务，降低中介赚取高倍差价，恶意扣除用工费用。完成后，平台直接结算，整个过程简化透明。一键生成用工明细报表，员工⼯管理费用低，中介费用降低。
如何降低用工风险？
接单人员与灵活用工平台为战略伙伴关系，对意外伤害保险的法律关系责任较轻，为酒店解决了劳动关系合规性问题，减少了劳动争议。
如何提高人效创收？
协助酒店将闲置的人力资源转化为有效的用工价值，利用平日人力空闲的碎片化时间，通过智能排班系统合理分配订单，激发员工的潜力和工作热情，提高员工的实际工资，增加团队凝聚力。
资源共享在行业间的好处
共享用工模式将促进酒店行业之间的信息交流与合作，根据企业用工需求的变化，灵活准备不同公司的员工，整合各企业的劳动力信息数据，增强行业人力资源整合。
灵活用工平台原有的“共享用工”方式，带来了高效便捷的人力资源解决方案，降低了酒店的人工成本，完成了人力资源的灵活准备和就业缺口的处理。同时，在共享就业领域开辟了新的思路，对提高劳动力市场的灵活性和就业市场的稳定性具有积极意义，促进了酒店和员工之间的互利共赢！