2019年……发觉\”灵活用工\”这一词爆火，尽管这一概念经常可以看到，但大伙儿对灵活用工的认知能力依然存有一些不全方位。
灵活用工的企业痛点
包含共享经济模式里边的劳动力、灵活用工，实际上很多人都不愿把它作为一种严格的劳务关系，或是不愿把它当作一种劳务关系。
往往说灵工现阶段较大的困境是付款，由于在人们国家而言较大的困境是工资总额的监管。在人们今日工资总额的监管下。人们的工资总额跟许多的税金挂钩，跟社保公积金残保金工会会费等挂钩。
假如灵工列入工资总额跟有关税金挂钩的话，就沒有使用价值了。
灵活用工能够不列入到他的工资制总金额，不列入到他的社保缴费基数里去。
总结
1、灵活用工的保持，务必根据“工蚁宝”第三方工蚁宝服务平台。
2、第三方工蚁宝服务平台要假如要给公司提供什么灵工增值服务的，务必要有技术方法，要有总量，要有业务流程，要有付款和确保的作用。要不自身有，要不跟别的标准开展整合资源，才可以保持。
3、在这样的事情下第三方工蚁宝服务平台给公司提供什么灵活用工，必须跟公司签的是外派协议书或是业务外包协议书。因而外派或业务外包，是灵活用工的本质特征。
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