企业利用灵活用工平台需在合法合规的前提下进行，并非是为了避税，而是通过合理的方式降低税负，优化税务结构。
灵活用工平台的运作模式通常是企业与平台签订合作协议，将部分业务或工作任务外包给平台。平台再与灵活就业人员建立合作关系，由这些人员完成相关任务。
其主要优势包括：
1. 解决发票缺失问题：企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，企业支付费用给平台，平台为企业开具增值税专用发票，可用于成本列支，避免了企业因缺少发票而导致利润虚高多缴税的问题。
2. 降低企业人力成本：灵活用工模式下，企业无需承担灵活就业人员的五险一金等费用，可根据业务需求灵活调整用工数量，降低人力成本。
3. 个税核定征收：平台帮助灵活就业人员到税务局核定征收个人所得税，并出具完税证明。对于收入不稳定的灵活就业者，可按照经营所得享受较低的税率，减轻个税负担。
然而，使用灵活用工平台时需注意以下几点，以确保合法合规：
1. 业务真实性：确保企业与灵活就业人员之间的业务是真实存在的，而非虚构交易来达到开票或避税目的。
2. 平台合法性：选择取得国家税务机关委托代征资质、背景可靠、有完善风控体系的正规平台。
3. 避免滥用政策：不能利用灵活用工平台进行不正当的税收筹划，如转换收入性质偷逃税款等。
总之，灵活用工平台可以为企业带来一定的税务优化机会，但必须严格遵守税收法规，不得将其作为避税的手段。在具体操作时，建议企业咨询专业的税务顾问，以确保合法合规并充分享受政策带来的优惠。同时，税务政策可能会发生变化，企业应及时关注并调整策略。