灵活用工平台能看得见的益处主要有：减少用人成本，避免用人风险，提升工作效率，改善涉税问题等。然而，灵活用工不只意味着企业的好处，对个人的生活方式和未来也带来了深远影响。比如说，个体可以在自由灵活的工作时间安排下，实现多劳多得，提高生活质量。此外，灵活用工也为个人提供了更多的就业机会，让他们有更多的选择。
在灵活用工的浪潮下，企业和个人都需要调整自己的心态，从”员工心态”调整为”机会心态”，将自己的发展完全掌握在自己手中，关注工作与发展之间的关系。求职者需要对自己的能力技能有清醒的认识，并有计划地有所提升。
然而，灵活用工也存在一些潜在风险，如企业财务不健全、用工企业故意规避责任和外包公司资质不足等。因此，企业在采用灵活用工模式之前，需要对其特定情况和需求进行评估，选择适合自身需求的平台，并建立长期稳定的合作关系。
总的来说，灵活用工的出现，为企业和个人带来了新的机遇和挑战。企业需要在应用灵活用工之前评估其特定情况和需求，选择适合自身需求的平台，并建立长期稳定的合作关系。而个人则需要对自己的能力技能有清醒的认识，并有计划地有所提升。只有这样，才能在灵活用工的浪潮中，实现企业和个人的共同发展。