灵活用工平台的合法性在于其运营遵循相关法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用工主体需要与劳动者签订合适的劳动合同，明确双方的权利和义务。灵活用工平台一般会提供这样的合同，从而确保业务双方的合法权益。一些知名的灵活用工平台如都积极向相关监管部门备案，进一步增强了其合法性。
要判断灵活用工平台是否合法，可以从以下几个方面入手。一般来说，灵活用工平台都肯定是有资质的，拿到了审批。如果平台连最起码的资质都没有，那很可能是不合法的。同时，要考察平台在具体做的过程当中，是否有真实的业务。真实性是最基本的判断标准，包括增值税、个税、企业所得税等方面是否存在问题，以及在实施过程中是否做到 “四流合一”，即合同流、服务流、资金流、发票流的统一。