随着数字化经济的快速发展，灵活用工平台逐渐崛起并成为企业雇佣方式的重要选择。企业在面对新的用工方式时，需要从以下方面做好应对：
1. 转型灵活用工模式：企业可以选择转型为灵活用工模式，如劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等，以适应数字化经济的发展。
2. 利用数字化技术优化人力资源配置：企业可以利用数字化技术，如灵活用工平台系统，优化人力资源配置，实现更加灵活和精准的人力资本配置。
3. 提升招聘效率和人力成本利用效率：企业可以利用数字化技术实现数字化用工管理、智能信息匹配、高效在线沟通，提升招聘效率和人力成本利用效率。
4. 建立灵活用工服务网络：企业可以联合保险机构、金融、住房等行业机构，逐步打造以就业为中心的服务网络，为灵活就业者提供多重保障。
5. 选择专业灵活用工平台：企业在遇到用工及财税问题时，可以选择和专业灵活用工平台合作，制定适合企业当前运营发展的用工解决方案，帮助企业快速合理地解决好各种可能出现的用工问题。
总的来说，企业需要积极应对数字化经济带来的灵活用工模式，利用数字化技术优化人力资源配置，提升招聘效率和人力成本利用效率，建立灵活用工服务网络，选择专业灵活用工平台，以适应新的用工方式，实现企业的可持续发展。